招聘面试的过程控制与效果评估.pdfVIP

关闭 1 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩： 60.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括： √ A 注意应聘者表达的细节是否清楚 B 善于总结应聘者说话的内容 C 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问 D 善于倾听应聘者的弦外之音 正确答案： B 2. 面试时，行政安排的内容不包括： √ A 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起 B 应试者向谁报到 C 应试者需要带的证件，附加资料 D 重申应聘者的岗位名称 正确答案： A 3. 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的： √ A 50% B 60% C 70% D 75% 正确答案： C 4. 下面选项中，能让应聘者多说的做法是： × A 从熟悉的话题入手 B 向后、向外延伸，多问 “为什么 ” C 由表及里、由细到粗地挖掘 D 没有刺激性的问题 正确答案： A 5. 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是： √ A 先入为主 B 窥豹一斑 C 像我效应 D 晕轮效应 正确答案： A 6. 在面试过程中，面试人掌握的主动权不包括： × A 应聘者的提问集中在面试过程中进行 B 有时间观念，礼貌的叉开应聘者的长故事 C 善于用手势来中止话题 D 善于用总结性的话语结束一个话题 正确答案： A 7. 面试结果的评估主要是通过（ ）进行的。 × A 面试笔记分析 B 面试过程分析 C 面试准备分析 D 面试预测分析 正确答案： A 8. 下面选项中，不属于招聘评估内容的是： × A 成本效用评价 B 过程控制评价 C 人员质量评价 D 面试过程评价 正确答案： D 9. 面试官要意识到应聘资料被包装过，应该特别注意的是： √ A 如何通过面试识别简历中的假信息 B 分析材料是否全面 C 用试探法询问学历的高低 D 用求证法询问专业外课程 正确答案： A 10. 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是： × A 招聘维度 B 招聘信度 C 招聘效度 D 招聘深度 正确答案： C 判断题 11. 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法： × 正确 错误 正确答案： 错误 12. 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 如果对方不方便接电话，需要另约时间，时间间隔可稍长些。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 记住，永远不要对父母说这十句话