企业招聘员工流程及面试技巧.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE # / 5 员工招聘流程图 部门填写《用人需求申请单》，人力资源 部汇总后报总经理审批财务经理与部门经理 沟通新录用员工的薪* 酬范围审批 部门填写《用人需求申请单》，人力资源 部汇总后报总经理审批 财务经理与部门经理 沟通新录用员工的薪* 酬范围 审批 不通过 总经理与各部门经 理调配人员负责相 关岗位工作 安排面试者填写《入职申请表》 安排面试者填写《入职申请表》 人力资源部根据用人岗位需求发布招聘 信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部 门经理进行二次筛选，确定面试者名单 人力资源部安排面试时间，给面试者发 《面试通知书》，部门经理负责面试，并 填写《面试评价表》 把新员工《入职申请 表》报总经理审批 人力资源部发《录用通知书》，并通知新 录用员工准备好入职资料 入职材料：入职体检 报告、身份证、学位 学历证书、职业资格 ? 证书等 1 F 考核 通过 员工报到，填写《入职清单》、《员工信息 登记表》，办理相关入职手续，签订保密 协议和劳动合同，试用期为3个月 考核 不通过 1 r 填写《员工转正审批表》 视情况办理： 1、 调动工作岗位 2、 辞退 辞退、辞职员工填写《离职申请表》、《员工离职审*批表》，经领导审批，根据《员工离职手续清单》 办理离职手续 精选文档 精选文档 —、填写《用人需求申请表》 公司部门决定招聘员工后，需要填写《用人需求申请表》，向人事部传达招聘 意向，由财务部经理与招聘部门经理协商员工薪酬。以下是《用人需求申请表》 示例。 部门用人需求申请表 申请部门 合作支持部 申请职位 区域助理秘 书 需求人数 2 人 申请用 人理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需求 填表日期 2011年11月4日 预计到岗时间 2011 年 11 月 20 日 应 具 /、 资 格 条 件 性别：□男 □女 □不限 年龄：22—28岁 学历：□大专以下 □大专 □本科 □本科以上 专业：：金融、财经、法律、市 场营销、管理、中文、文秘等相 关专业 技能：熟练使用各种办公软件和 办公自动化设备；有较强的组织 协调能力、语言表达能力和沟通 协调能力，具备扎实的文案写作 功底；逻辑思维能力和学习能力 较为突出，擅长分析研究、归纳 总结和信息整合； 经验：一年以上相关行业工作经 验 其它：北京本地户口，有组织协 调能力、工作细致、认真负责， 忠于职守，作风严谨，条理性 强，工作效率高；有团队合作精 神，做事稳重，保密意识强，具 有强烈的新事物探索精神。 新 增 人 员 工 作 内 容 收集并理解国家宏观经济政策，金融小贷领域的相关 政策法规； 跟踪分析国家金融政策和体制改革进展，对公司的应 变策略，提供初步应变措施； 开展小额贷款同业市场调研，并编制调研报告（以网 络为主）； 研究小额贷款市场的需求结构、客户特点、发展趋势 等方面情况，承担小额贷款产品研发、评估、论证工 作，设计新产品运作方案； 收集并建立区域内目标城市政府对小额贷款公司各种 政策、当地小额贷款公司开设与运营情况以及政治经济 文化交通状况等档案资料，为领导决策提供详尽信息； 汇集并登记区域内各目标城市筹备状况，包括指标与 股东开发进展的实时动态信息； 拟设立小贷公司筹建资料的收集、分类、整理及撰写 项目报告； 各种文件档案资料的整理与保管，为小贷事业部信息 月报提供素材； 日常行政事务性信息的上传下达，区域总经理交办的 临时性工作 部门经理/副总经 理意见： 人力资源部意见： 副总经理意见： 2 / 5 总经理批准： 二布招聘信息 聘信息要新颖，简单扼要，能够吸引求职者，使其一目 精选文档 精选文档 PAGE PAGE # / 5 了然。以下是招聘信息的简单模版。 招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招 聘启事的格 写作范文如下： 标题：XX有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：XX有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 回复1:如何写招聘启事 1?先公司自我介绍 XX有限公司责任公司成立于 XX年XX月XX日，属于民 营企业，目 前为XXX行业领军企业，年营业额 XXX元，公司员工.?…企业文化等 等都是招聘启事要写清楚的。 2?需要招聘员工的具体要求： 年龄 性别 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3?要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx 日在xxx进行面试或者复试！ 落款X有限公司责 任公司人事部 联系地址：XXXX 省 XXX 市 XXX 联系人：某某 电话：XXXXX 公司网址：XXXXX 以上为普