2020年新版最新工厂员工手册.docxVIP

PAGE PAGE # / 7 广州市白云区江高锦祥制鞋厂》已由职代会通过，现予公布，自 2016 年 2 月 26 日起施行。 广州市白云区江高锦祥制鞋厂》 目录 一、总则 二、细则 第一章 行为规范 第二章 考勤 第三章 用工管理 第四章 薪酬 第五章 福利 第六章 培训 第七章 安全卫生与劳动保护 第八章 奖惩 三、附则 一、总则 1、本手册属劳动合同的附件。亦为广州市白云区江高锦祥制鞋厂员工共同遵守的道德规范、行业准则及工作规 程。 2、本手册适用于公司全体员工及临时雇用人员。 3、本手册内容包括行为规范、考勤、用工管理、薪酬、员工福利、培训、安全卫生与劳动保护及奖惩等规 定。 二、细则 第一章 行为规范 1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执 行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。 2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。 3、尽忠职守，保守公司一切机密。 4、尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。 5、非经总经理特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。 6、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。 7、遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的 工作环境和生活环境。 8、公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“您好”，最后说“再见”。 9、尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。 10、各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉 快，在职业上有安全感。 11、服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。 12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。 13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。 14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。 15、公司内部加强协调，相互交换信息。公司的资料、物品不能私用，或对内封锁等。 16、今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽 非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。 17、对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任 意搁置不办。 18、各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。 19、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 20、不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。 21、不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。 22、不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。 23、非因职务的需要不得动用公物或支用公款。 24、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 第二章 考勤 TOC \o 1-5 \h \z 1、工作时间和休息时间（门卫等轮班工作的，上班时间另作规定） ： 上午 :08 ： 00 12:00 下午 :13:30 17:30 2、各部门要严格管理，尽力减少加班。根据生产和工作的需要，公司可安排员工提早出勤或加班。 3、公休日上班，原则上应给予调休。若属调休，公休日上班不作为加班。因工作情况没有得到调休的，应按劳 动法规规定发给加班费。 4、缺勤、迟到、早退和休假的定义： 迟到：员工于规定之时间后上班者视为迟到； 早退：员工于规定时间前下班视为早退； 擅离职守：未经同意擅自离开工作岗位者即为擅离职守； 旷工：迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经同意而擅自不上班者均为旷工； 5、迟到或早退累计两次记警告一次；旷工半天记小过一次，旷工一天记大过一次，连续旷工三天属自动离职。 第三章 用工管理 1、招 聘 应征人员必须年满 16 岁，持本人真实有效身份证，身体健康，无不良行为，具相应职位要求之技能、学历 及经验。 普工类招聘，由生产单位申请经生产部主管审核交到管理部主管审核后交人事招聘。 非普工类招聘，由用人单位申请交管理部审核后呈总经理批准再交人事招聘。 人事接到相应审批的《人员增补申请单》后实施招聘。人事招聘员发布招聘信息，对应征者的基本证件资 料要求等进行确认，并由应征者填写《新进人员征试 / 任用表》。普工类交用人单位主管面试合格后交管理部主管 确认即可生效；非普工类由用人单位主管和管理部主管面试合格后呈总经理面试合格或确认方可生效。 公司一律不聘用曾被本公司开除之员工。 2、入 职 被录用的人员报到时办理下列手