2020年新版员工薪资管理办法.docxVIP

福建永荣控股集团有限公司 编 号 FJYRHR-2013-001 员工薪资管理办法 版 本 第一版 发布时间 年 月曰 编制 人资行政部 实施日期 年 月曰 第一早 第一条 目的：为员工薪酬核算与发放提供明确、合理的依据，使员工薪资管理更加 规范化、科学化，特制订本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于集团总部全体员工，下属各公司根据本公司实际情 况自行拟订并上报集团总部人资行政部审批同意后施行。 第三条薪酬管理原则 根据国家法律、法规并结合公司自身实际情况制订本制度。 根据宽幅薪酬原理，层级越高，薪幅越大，确保薪酬体系设计合理性 ，确 保公司薪酬水平在区域和行业内具有明显竞争哦力。 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其所在岗位价值及其工作业绩 挂钩。 公司实行密薪制，任何员工不得询问公司其他人员薪酬相关问题。 第四条权责： 全集团人员工资性支出均须经由总裁审批方可发放。 对于公司引进的特殊技术、特定人才工资，根据具体情况会签总部人资行 政部报总裁审批。 第二章薪酬结构 第五条员工薪酬结构：固定工资、绩效工资、福利津贴、年终奖金、股权等。 第六条 员工月固定工资=基本工资+职务津贴+职等津贴+工龄津贴+其他补贴。 ?基本工资：指为保证公司员工基本生活而支付的报酬 ，各层级基本工资规 定如下表： 职位 基本工资 总裁/董事长 15000 副总裁/总裁助理 12000 总经理级 8000 副总经理级 5000 经理级 3000 科长级 2000 专员级 1500 ?员工职务津贴、职等津贴根据员工岗位和实际情况核定。 ?绩效工资：指以激励为目的，反映员工工作业绩优劣，体现有奖有罚的收 入机制。绩效工资为月工资的一部分，详见公司《绩效考核制度》 。 4?工龄津贴：指为了激励持续在工作服务并为公司做出一定贡献的员工而发 放的补贴。员工满一年后开始享受，每年按下表所规定的津贴进行累加，满 五年后每年按100元进行累加，上不封顶。 年限 ■——一^年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 津贴 90 120 150 180 210 100 100 福利津贴：包括社保、医保、公积金以及过节费等。 年终奖金：根据公司当年经营效益情况制订方案报批执行。 第三章薪资核算原则 第七条 员工薪资按日历月核算，以人民币形式支付员工，个人所得税暂时由公司统 一代扣代缴。 第八条 薪资核算口径 月计薪天数为21.75天（根据国家规定进行调整），日平均小时数为8小时; 月标准工资为员工经核定的工资总额； 日标准工资=月标准工资/月计薪天数； 小时标准工资=日标准工资/日平均小时数。 第九条请假扣款： 事假：月薪资扣款=日标准工资x事假天数； 病假：月薪资扣款=日标准工资X病假天数x 60% 旷工：月薪资扣款=日标准工资x旷工天数x 2。 第十条全薪假扣款：员工申请年休假、婚假、丧假等假期不扣薪。 第^一条 其他考勤扣款：迟到、早退扣款按《考勤管理制度》执行。 第十二条 未满月核算明细 入司未满月： 考勤扣款二试用期日标准工资X（ 21.75-在职天数）。 转正未满月 差额扣款=（转正日标准工资-试用日标准工资）x（ 21.75-转正天数）c 未满月离职 考勤扣款=日标准工资X（ 21.75-在职天数）。 第十三条 社会保险、基本医疗保险自员工入职之次月起开始办理，住房公积金自 员工转正次月起开始办理。 第十四条个人所得税代扣 当月应纳税总额=月薪资总额-［社会保险（个人缴交部分）代扣+基本医 疗保险（个人缴交部分）代扣+住房公积金（个人缴交部分）］ 个人所得税=当月应纳税总额X适用税率-速算扣除数 第十四条 薪资核算其他项目 1. 公司每月 25日为发薪日，适逢节假日则顺延。 2. 薪资核算时，出现未满 1元之尾数，小数点后按四舍五入取两位数计。 集团内跨公司或公司内跨部门调动的， 若调动时间发生在当月 15 日（含） 前，当月薪资成本归属调动后部门；若调动时间发生在当月 15 日以后， 当月薪资成本归属调动前部门。 专案调薪的，若调薪核准时间在当月 15 日（含）前，按新核定的薪资结 算工资；若调薪时间在当月 15 日以后，则次月开始按新核定的薪资结 算工资。 第四章 试用期员工及其他人员薪资 第十五条 新员工试用期，原则上按转正后月标准的 80%给予发放 , 特批的除外。 第十六条 实习期员工补贴 实习期员工，本科学历给予 50元/ 工作日/ 人的实习补贴，硕士学历（含） 以上学历给予 60 元/ 工作日/ 人的实习补贴。实习期员工享受公司过节 费福利。 第十七条 营销类员工薪资核发 绩效工资和业务提成按另行拟订的方案执行， 其他部分均与非营销员工 核算相同。 第五章 薪 资 调 整 第十八条 薪资普调： 1. 薪资普调幅度的确定：根据公司经营状况、市场