2020年新版员工手册应知应会(人力).docxVIP

0 《员工手册》应知应会 0 《员工手册》应知应会 一、人事政策 1、 入职 （1） 需要提供相关入职资料：身份证、学历证明、职业资格证书、职称证书、上一家单 位离职证明、社保卡、银行工资卡、近一年内体检证明、经济担保证明（财务、司 机岗位）。 （2） 员工需要填写资料：劳动合同、员工入职登记表、制度确认书、保密协议、薪资确 认表、录用人员登记表、高级管理人员承诺书、驾驶员责任书等。 2、 试用 （1） 公司新聘员工有1-3个月的试用期（物业一线员工一般为 1个月、中基层员工为 2 个月、高层员工为3个月），在试用期内表现良好、胜任本职工作者，可按时转为正 式员工。试用期间工作表现突出者， 经上级领导审定可提前结束试用期。 试用不合 格者，可延长试用期或不予聘用。 （2） 转正流程：试用到期前一周，由企管事业部、用人部门沟通后是否给予转正，试用 员工给予转正后，通知员工本人申请转正， 物业一线人员可通过纸质转正申请流程， 其余员工通过 0A转正流程（附工作小结），经过相关领导审批后，转正申请递交企 管事业部备案。 （3） 试用期工资是转正工资的 80%试用期办理社保。 3、 考勤 （1） 实行每周5天半工作制，每周总时间不超过 40小时，上午 30—11： 30、下午 13： 30—17： 30。集团本部员工可固定在周一至周六上午、合肥区域其它公司员工 可自行排班。 （2） 考勤皆实行指纹考勤，每天三次：早上 8:30前、中午13:30前、下午17:30后。 （3） 因公未打卡，需要通过 OA填写未打卡说明，但须提前向部门领导汇报。 （4） 请假（事假、调休、婚假、产假等）需要通过 OA申请，附相关资料（如结婚证、病 例等资料），请假至少0.5天以上。 （5） 事假每月累计不得超过 5天，每季度累计不得超过 10天，全年累计不得超过 20天。 （6） 符合婚龄的婚假为 3天，晚婚为10天，子女结婚可享受1天婚假，婚假须在公司任 职期间即结婚证时间必须在公司任职期间内，婚假须一年内一次性休完 （7） 直系亲属（配偶、子女、父母（含配偶父母） 、养父母）丧假为3天，旁系亲属（祖 父母、兄弟姐妹、孙子女）为 1天； 《员工手册》应知应会 《员工手册》应知应会 女性产假、哺乳假按照地方法规规定执行，男性护理假为 3天 职工在本公司累计工作已满 1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。 事假无工资；病假扣 50%工资；丧假、婚假、护理假、调休、工伤假、年假正常算 工资；产假无工资，由生育基金发放生育津贴。 每迟到10分钟扣罚10元(迟到不足10分钟的按10分钟计)，当月出现5次以上或 当年累计出现15次迟到现象的，按严重违规处理， 严重违规者可作辞退处理。 早退 参照迟到处理。 脱岗由所在单位、 部门、项目根据情节的轻重每次处以 50-100元之间的扣罚；当年 累计出现15次迟到现象的，按严重违规处理，严重违规者可作辞退处理。 旷工1天者的扣款按3天事假处理。连续旷工满 3天或年度内累计旷工 8天及以上 的，按严重违规处理，严重违规者可作辞退处理。 自动离职员工(员工终止劳动或劳务关系时不履行解除劳动合同或劳务协议规定手 续，擅自出走离岗三天以上(含三天者)的；或者解除劳动或劳务关系没有办理完 毕相关手续而离开单位的)，公司不再为其办理相关的工资结算手续， 同时视其对公 司造成的损害情况，采取相应措施追究其经济责任或其他有关责任 ，直至追索其法律 责任。 加班须填纸质申请，部门领导签字同意，递交给考勤员，加班至少 2小时以上。 4、外派人员管理 超过30天为短期外派、超过 9个月为长期外派。 外派津贴： 外派员工执行所在地考勤制度规定，每满 4个月可享有5天探亲假。 5、薪酬福利管理 工资组成：基本工资+ 绩效工资(月度)+午餐补助+佣金提成(营销、招商、财务人 员)+驾驶员津贴(司机岗) +年度绩效工资，年度绩效工资为中高层管理人员：中 层为年薪的20%高层为年薪30%月度绩效工资为所有员工：基层为月薪的 10% 中层为月薪20%高层为月薪30% 试用期工资是转正后工资的 80% 每月工资支付时间为次月 15日，若遇节假日顺延，工资通过银行卡转账发放。 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 《员工手册》应知应会 《员工手册》应知应会 （4） 员工任职期间离职的，年度绩效工资不予发放、月度绩效正常发放。 （5） 个人薪资是公司与员工个人在劳动合同中约定的机密信息，任何人不得打听、议论 他人的薪资。任何人不得以薪资攀比为由进行工资谈判，否则追究人员责任、严重 者予以解除劳动合同。