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企业组织管理创新 ——学习型组织的建立 企业组织管理创新 ——学习型组织的建立 企业，无论是何种性质，其所有者、管理者、员工及政府都希望其能兴旺发达，事业长久。 然而，在市场经济体制下的企业处在一个瞬息万变的竞争环境中，同时，企业内部的因素也 在不断变化，这使企业时刻处在危机之中。观念陈旧、远离市场与顾客、缺乏竞争力而又毫 无创新与改进的企业被推向破产的边缘自不必说，即使是那些抓住时代机遇，迅速崛起，被 喻为中国企业巨人的企业在经历短短几年发展之后，却突然陷入破产危机的现象也屡见不 鲜，这些都时刻在警示我们：警惕危机！ 企业存在危机是必然的，因为市场、顾客、竞争对手等诸多外部因素始终在不断变化，如何 识别危机并能采取有效措施去避免危机，甚至将其转化为企业发展的动力才是一个企业长久 发展的根本保障，实现这一点需要企业具有较高的管理水平，反映到企业运作上就是企业能 够审时度势地采取策略、慎密地研究市场，充分发挥企业内外各种资源的作用，形成超强的 竞争力，在竞争中不断发展壮大。所以说，企业最大的危机不在于外部环境与因素，而在于 企业自身不能识别危机并采取行动，在于管理不善。 管理不善有种种表现： 1.当发展速度较快，甚至盈利不错时，想要扩大新的投资，却发现不知所措，不知所向，或 者盲目投资，丝毫未考虑企业优势