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经典人力资源分析指标库和模型
(评估报告)
第 1 页/共 20 页
目 录
目 录 2
前言 某公司人力资源分析指标体系框架模型 4
1 人力资源分析指标体系框架模型 4
2 人力资源分析指标体系框架模型说明 4
一、人力资本能力 5
1 人员数量指标5
1.1 期初人数 5
1.2 期末人数5
1.3 统计期平均人数5
1.4 员工增长率………………………………………………………………………………5
1.5 新员工入职人数…………………………………………………………………………5
1.6 新员工转正人数…………………………………………………………………………6
2 员工人数流动指标 6
2.1 人力资源流动率6
2.2 净人力资源流动率 6
2.3 人力资源离职率6
2.4 非自愿性的员工离职率 7
2.5 自愿性员工离职率7
2.6 关键岗位员工离职率7
2.7 内部变动率8
2.8 员工晋升率………………………………………………………………………………8
3.人力资源结构指标 8
3.1 人员岗位分布8
3.2 人员学历分布9
3.3 人员年龄、工龄分析指标 9
3.4 人员资质等级结构10
3.5 新增职位数量…………………………………………………………………………10
3.6 某职位人员更换频率…………………………………………………………………10
第 2 页/共 20 页
二、人力资源运作能力 10
1 招聘指标 10
1.1 招聘成本评估指标10
1.2 录用人员评估指标11
1.3 招聘渠道分布12
1.4 填补岗位空缺时间 13
2 培训指标 13
2.1 培训人员数量指标13
2.2 培训费用指标14
2.3 培训效果指标 15
3 绩效管理指标 16
3.1 绩效工资的比例 16
3.2 员工绩效考核结果分布 16
4 薪酬指标 16
4.1 外部薪酬指标 16
4.2 内部薪酬指标 17
5 劳动关系指标 18
5.1 劳动合同签订比例 18
5.2 员工投诉比例 19
5.3 职工社会保险参保率 19
三、人力资源效率指标 19
1 全员劳动生产率19
2 人均销售收入19
3 人均净利润 19
4 万元工资销售收入20
5 万元工资净利润 20
6 万元人工成本净利润…………………………………………………………………………20
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前言 某公司人力资源分析指标体系框架模型
［背景概述］
基于企业规模不断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，根据公司做精做细的经营方针，
特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理和财务角度进行，以指标形式予以体
现。
1 人力资源指标体系框架模型
人力资源效率 人力资源战略指标
层指标
人力资源规划 招聘配置 培训与开发
HR 运作能
力层指标
劳动关系管理 薪酬与福利管理 考核与评价
人力资本能
人力资源数量、质量、结构等基
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