- 151
- 0
- 约1.5千字
- 约 4页
- 2020-10-05 发布于山东
- 举报
下面的文章也许对您有用:
抗疫情优秀员工 _抗疫情先进工作者提报名单
抗疫情优秀员
工 _抗疫情先进工作者评分表
抗疫情先进集体评选申请表
抗疫情先进工作者评选申请
抗疫情优秀员工 抗疫情先进工作者评分表
序号 单位名称
姓名 到岗时间
1 月 28 日至
3 月 20
日期间员工在岗率
权重 到岗时间
得分 权重 总天数 在岗天数
在岗率
得分
1
20% 2020 年 1 月 11 日
10% 53
0
2
20%
10% 53
0
3
20%
10% 53
0
4
20%
10% 53
0
5
20%
10% 53
0
6
20%
10% 53
0
7
20%
10% 53
0
8
20%
10% 53
0
9
20%
10% 53
0
10
20%
10% 53
0
11
20%
10% 53
0
12
20%
10% 53
0
13
20%
10% 53
0
14
20%
10% 53
0
15
20%
10% 53
0
16
20%
10% 53
0
17
20%
10% 53
0
跨部门支援次数
突出业绩
绩效
得分
权重 跨部门支援次数
得分
权重 业绩说明
得分 权重 1
月份绩效得分
2 月份绩效
得分
得分 20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
20%
30%
10%
跨部门支援效果
是否有违背公司价值观
/ 严重影响
公司形象的行为(否决项)
合计
权重 支援效果
得分
10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 10%
0 序号 指标名称 权重 取数口径 先进工作者(若干) 1 到岗时间 20% 按 1 月 28 日、
1 月 31日 2 个时间节点取数核算 2 在岗率 10% 1 月 28 日至 3月 20 日期间员工在岗率 3
跨部门支援次数 20% 取 1 月 28 日至 3 月 20 日期间跨部门支援次数, 最高者为满分, 第二名
扣一分,第三名扣两分,以此类推。 4 突出业绩 30% 由参选者就本人在疫情期间做出的突出贡献进行举例说明(提供疫情商品种类和销售额、业绩表现突出、房租金额减免、运营
问题解决、 获取政府补贴、 低息贷款、 品牌效益和社会效益等角度) ,由评选小组对参选者突
出贡献进行打分
5 1-2
月绩效得分 10% 按员工 2020 年 1-2 月月均绩效得分排序, 最高者
为满分,第二名扣一分,第三名扣两分,以此类推。
6 跨部门支援效果 10% 参选者就本
人在跨部门支援间做出的业绩进行说明
7 价值观
否决项 出现违背叮当价值观或不符合
企业文化者,取消评比资格
计算公式
备注 1 月 28 日前到岗不扣分, 1 月 29 日至 1 月
31 日到岗单项扣
50%, 2 月 1 日及以后到岗该项不得分
1 月 28 日至 3 月 20 日期间员工
在岗天数 /53
由被支援部门负责人根据参选者在支援期间的表
现进行打分,满分
10 分
原创力文档

文档评论(0)