装饰公司员工工资制度.pdfVIP

下载本文档

0
0
约3.36千字
约 2页
2020-10-06 发布于江西
举报
版权申诉

装饰公司员工工资制度.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

一、市场部薪金制度（20天一期）〈1〉、市场部主管保底期薪：1000元考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常底薪制度。激励制度：单期累积完成50万，奖励1500元。半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元 2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元 3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成：每期20天。业绩底薪提点 ≥15万 1000元 8‰ ≥25万 1300元 9‰ ≥33万 1600元 1% ≥40万 1900元 1.1% ≥50万 2200元 1.3% ≥60万 2200元 1.5% 〈2〉、家装顾问职位保底底薪业绩普通家装顾问 500元 3万主任家装顾问 600元 5万首席家装顾问 700元 10万提成业绩提成 0-6万 4% 6-12万 5% 12万-18万 6% 18万以上 7% 二、设计部薪金制度：（20天一期）〈1〉、店面经理保底底薪1200元。考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常薪金制度。激励制度：个人奖：单期累计完成50万，奖励1500元。半年业绩奖：1.半年业绩累积完成350万，奖励3000元。 2.半年业绩累积完成400万，奖励4000元。 3.半年业绩累积完成450万，奖励5000元。团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成：每期20天。业绩工资提成 ≥15万 1200元 1% ≥25万 1500元 1.1% ≥33万 1800元 1.2% ≥40万 2100元