2016年市场经理薪酬绩效考核管理办法.pdfVIP

2016 年度片区经理和市场经理薪酬绩效考核 管理办法 为明确恩施盐业分公司市场经理的考核标准与内容，建立定量 考核和评价考核相结合的综合考评机制， 提高销售团队的运作效率， 促进各项经营目标的达成，培养锻炼队伍，激励员工与公司共同发 展，为薪酬分配提供依据，特制定本办法。 一、宗旨及适用范围 薪酬绩效管理宗旨是：以市场经理为考核单元，通过规范、透 明、公平公正的销售考评管理，真实体现销售团队和市场经理个人 的工作绩效，本办法对恩施盐业系统片区经理和市场经理适用。 二、薪酬内容 （一）薪酬结构 片区经理和市场经理的薪酬由月度薪酬、年度绩效工资、年度 销售特别奖励三部分组成。 （二）薪酬标准 1 、月度薪酬。包括月度底薪、岗位工资和绩效工资、月度销 售吨盐工资。 1 ）月度底薪为基本保障工资，即：员工聘用片区经理和市场 经理前的月度工资中除去岗位工资和绩效工资的部分； 2 ）月度岗位工资和绩效工资。 片区经理的标准为：岗位工资 1600 元/ 月，