4S店售后服务部门薪酬方案.pdfVIP

售后服务部门绩效考核方案 （底薪可按各城市经济不同而设定） 一、 前台服务： 1、 服务主管 : 薪资构成 ：底薪＋ ( 岗位工资＋个人绩效奖金 ＋其他奖金）×考核分数 考核分数：按公司制定的考核标准执行（杠杆分为总分 80%分），分数的计算：杠杆分按实 际分 /杠杆分计算 （以下各部门照此执行） 岗位工资 底薪 见习 初级 中级 服务主管 1000 500 1000 1500 个人绩效奖金：单月总业绩× 0.25 ％ × 目标达成率 目标达成率 ＝ 实际业绩 /业绩目标（低于 60%不予计算） 其他奖金 ：满意度奖金 ＋续保达标奖金 满意度奖金： （总体满意度） 达标