艾默樱控股集团培训学院管理制度(试行版).pdfVIP

艾默樱控股集团培训学院管理制度 一、 内训师管理制度 在艾默樱，我们提倡“一个优秀的企业管理者或专业工作者同时也必将是一个优秀的培训 师”，所有企业管理者和专业工作者都负有提升公司或团队素质和能力的义务。 为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人 才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特制定本制度。 一、成立内训师资格评定委员会 组 长：总经理 副组长：行政中心副总监 委 员：各职能中心部门长 秘 书：行政中心培训负责人 以上人员组成“艾默樱控股集团培训学院内训师资格评定委员会”，负责对培训讲师的选拔、 考核、定等、评级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。 二、申报内部培训讲师条件 1．本人相关岗位工作至少6个月以上，对所在岗位拥有丰富的实际经验，而且要具有较高的 理论水平，同时了解我公司行业信息和所讲专业的最新发展动态。 2. 喜好培训工作，具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力。 三、申请内部培训讲师流程 1．报名：填写《内部培训讲师评定资格申请表》报名。凡公司员工均可经上级主管或部门领 导同意，个人上报申报材料，包括课程类别、课程名称、教材资料、考试试卷。 2．申请：提交申请表到内训师资格评定委员会进行初审，符合基本条件并且申报材料合格的 员工，可以安排试讲。 3．试讲初审：按照“内部培训讲师的评定标准”，申请人员按申报课程在规定时限内完成培 训项目。由内训师资格评定委员会评委评分，合格者即成为准内训师。 4．考察：凡是通过初审的人员，培训学院将安排正式培训授课一次，由内训师资格评定委员 会参与考察、评分。 5．审定：准内训师经过考察阶段后，由内训师资格评定委员会参考正式培训学员的满意度调 查和培训效果评估结果进行综合考评，确定正式内训讲师资格。经培训学院正式聘用，颁发 聘用证书，方可授课培训。 6．晋级：培训讲师必须从最低级别逐级进行考核，每年考核一次，符合条件者晋升一级，依 此类推，同时享受相应的奖励待遇。 四、 内部培训讲师的评定及级别标准 级 别 三星级讲师 四星级讲师 五星级讲师 特级讲师 评定项目 内容具有可讲性，文笔 培训目的性明确，逻辑思 主题鲜明，课程方向 内容丰富，有深度，针对 培训教案 流畅通顺，精炼，容易 路清晰，内容安排合理有 或内容具有新颖性， 性强，能够理论联系实际， 理解 序 超前性，创新性 具有很强的实效性 能系统地讲授一至两门 能承担公司的某类专题培 培训课题类别达到两 培训课题类别达到三种以 授课 内容 课程 训 种以上 上，能够辅导内部讲师 年授课在 3 次以上（单 年授课在 4 次以上（单次 年授课在5次以上（单 年授课在 7 次以上（单次 授课时数 次培训为2个小时） 培训为2个小时） 次培训为2个小时） 培训为2个小时） 有较强的科研能力和水 在某一方面有一技之 亲自撰写教案及讲义，内 撰写教案及讲义具有 其他要求 平，对理论和实际问题有 长，能制作PPT 容具有实用价值 创新性，讲解生动 深刻的分析能力 注：内部培训讲师评定不能跳级评定，要按照以上级别进行依次评定。 五、 内部讲师的授课补贴核发 级 别