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谢谢阅读 企业激励性薪酬方案设计指南 答案 1 企业激励性薪酬方案设计指南 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学 分！ 分 单选题 正确 1.360 度的回报体系包括：（） A 资源、工资、奖金、分红 B 工资、薪酬、报酬、回报 C 工资、奖金、薪酬、回报 D 资源、奖金、工资、薪酬 正确 2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是：（） A 匹配的关系 B 学历高于能力 C 能力高于学历 谢谢阅读 谢谢阅读 D 能力高于学力 正确 岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给： （） A 工程师的，跟学历挂钩 B 师父的，跟能力挂钩 C 岗位的，跟岗位挂钩 D 管理人员的，跟岗位挂钩 正确 4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 C 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成 D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成 正确 5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位 /个人因素的是： （） A 所有者的价值观 谢谢阅读 谢谢阅读 B 岗位价值 C 绩效表现 D 技能表现 正确 6.中国成功的企业通常有：（） A 一个很强势的老板 B 制定出一套很强势的制度 C 注重大家统一思想 D 以上都包括 错误 7.第一单提成的比例和后续定单提成的比例相比较：（） A 根据我们的需求情况来决定的 B 第一单提成的定单比例高 C 后续定单提成的比例高 D 两者应保持一致 正确 8.薪酬管理的职能中最核心职能是：（） 谢谢阅读 谢谢阅读 A 留住人才 B 吸引人才 C 激励员工 D 协调职能价 正确 9.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（） A 学历高于能力时才有必要设 B 相当好的匹配关系时才有必要设 C 能力高于学力时才有必要设 D 能力高于学力时才有必要设 正确 激励性薪酬有很多项目，包括：（） A 提干、绩效、福利、分红 B 提成、绩效、奖金、福利 C 提干、绩效、奖金、分红 D 提成、绩效、奖金、分红 正确 谢谢阅读 谢谢阅读 一般的销售人员的薪资构成由：（） A 基本工资加奖金工资构成 B 基本工资加提成工资构成 C 基本工资加绩效工资构成 D 以上都正确 错误 销售总监的奖金应该和：（） A 公司的利润挂钩 B 销售收入挂钩 C 公司的纯利润挂钩 D 销售指标挂钩 正确 管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（） A 9 个到 11 个为好 B 3 个到 5 个为好 C 5 个到 7 个为好 D 15 个到 17 个为好 谢谢阅读 谢谢阅读 正确 归类分级工资制度的使用前提是：（） A 进行工资总额的管理 B 加大激励效果 C 严格控制职能等级 D 建立绩效考核体系 正确 一般来讲，制造业一般是：（） A 全员持股 B 骨干持股 C 管理持股 D 雇员持股 2014 海南公务员：春运投诉电话开通 谢谢阅读 谢谢阅读 - 申论 】 记者 6 日从海口市政府获悉，海口市结合道路春运工作实际制定春运方案，全力确保春运安全平稳有序。海口市要求，要强化运输组织，统筹运力安排，落实安全监管，为人民群众出行及重点物资运输提供良好的交通运输环境，杜绝重特大事故的发生。 海口地区道路春运工作运力调派现场协调小组开设 24 小时投诉电话接受旅客投诉，强化市场监管，维护春运秩序。 谢谢阅读 谢谢阅读 据了解，海口成立海口地区道路春运工作运力调派现场协调小组，由 海口市运管处牵头，会同省道路运输协会、省旅游客运管理服务有限公司、客 运站、相关道路旅客运输企业组成，在省道路运输局的领导和指导下，组织、 协调和统筹海口市班线客运 (重点省际客运 ) 高峰期的运力周转、车辆调派、服 务保障等工作。 参加旅游、班线应急加班须满足以下条件：初次登记日期为2008 年 1 月 1 日以后 ;车辆技术等级达到一级 ;投保承运人责任险必须达到每个座位 4 万 元以上 ;投保第三者责任险达到 20 万以上。 驾驶员应具有相应的从业资格证，驾龄 5 年以上，近三年内无重大交通责任事故记录，年龄不超过 45 周岁 ;按规定年审合格及进行二级维护。 谢谢阅读 谢谢阅读 加大营运车辆的监管力度。省际班线经营企业要加强对重点时段和重 点路段的监控，密切注意线路沿途气候、路况变化，落实凌晨 2：00-5 ：00 停车休息或接驳运输制度，防止客车载客、超载和驾驶员疲劳驾驶。 客运站要严格执行 ”三不进站、六不出站 ”制度。加强站内消防安全管理，落实旅客随身携带物品的 ”三品 ”检查工作 ;严格按照客车的载客定额、停靠站点发售客票和检