中国石化SAP-HR系统应用培训——薪酬管理.pdfVIP

中国石化SAP-HR系统应用培训 薪酬管理 目录  模块功能概述  业务实现  相关报表及表单 2 业务处理平台—薪酬管理功能示意图 / / / 直属单位对人工成本计划编制 总部对人工成本计划汇总 编制 人工成本汇报关系维护 / / 审核 上报 审核 下达 人工成本管理 直属单位对人工成本计划编 人工成本监控、查询和统计分析 / / 制 审批 下达 总部对直属单位工资总额计 直属单位对二级单位工资总 / / / / 划编制 审核 下达 额计划编制 审核 下达 工资总额管理 工资总额监控、查询和统计分析 薪酬管理 基本工资信息维护 津贴补贴信息维护 员工所得税信息维护 员工银行信息维护 模拟工资计算 发布工资计算 工资计算 工资结果异常检查 成本中心检查 工资计算与发放 管理 更正工资结果 工资结果审批 退出工资核算 奖金信息维护 奖金单独计算 奖金结果审批 工资总额使用情况监控 工资结果过帐到财务 生成银行报盘文件 生成工资条 工资结果查询和统计分析 保险住房公积金 年度收入统计 / 社保 住房公积金信息维护 补充保险信息维护 管理 / 保险 住房公积金缴费情况 查询和统计分析 3 术语解释  成本中心：为标准对象，在系统中用K表示。为财务成本归集对象，体 现为财务管理的部门或不同的费用类型（管理费用、制造费用等）。在 SAP-HR系统中，将组织机构与成本中心关联或职位、人员等与成本中 心关联，用于工资结果过账到财务。  工资核算范围：为标准字段，根据发薪日和发薪周期等进行划分，为工 资计发