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員工薪資管理辦法 第一條 【制訂目的】 ○○科技股份有限公司(下稱本公司)為確立本公司員工薪資制度，發揮薪資管理 功能，使公司所屬員工之薪資管理及作業得以標準化、公平化、合理化，特訂員 工薪資管理辦法(下稱本辦法)規範之。 第二條 【適用範圍】 凡受本公司僱用或委任之人員薪資管理，除政府法令、勞動契約、委任契約、工 作承攬契約另有約定外，其餘悉依本辦法行之。 第三條 【待遇平等】 按就業服務法第五條暨兩性工作平等法第七條之規定，凡按本公司僱用員工，不 得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、 殘障或以往工會會員身分而予以薪資或獎金上的差別待遇歧視。 第四條 【薪資政策】 一、本公司依員工之資歷、職務、責任及績效表現等做為其薪資給付之重要依據。 二、本公司員工個人薪資為最高機密，任何人不得故意洩漏其個人薪資資料或偷 窺探聽他人之薪資。違反前述規定者，一律開除解僱處分。 第四條 【薪資核敘原則】 一、本公司員工之工資由本公司負責人或代理人與員工相互協商議定之，但不得 低於當時中央主管機關所核定之基本工資。 二、本公司之工資計算方法，依需要得採計時制、計日制、計月制、計件制。 三、本公司員工工資之給付，除法令另有規定或與當事人另有約定外，全額直接 給付員工。 第五條 【薪資調整原則】 1 一、公司得視營運獲利情形、財務狀況、同業行情及員工個人考核表現，對全部 或部分的員工做薪資上的調整。 二、員工經公司核准晉昇、降調、外派、獎懲或職務調整者，同時實施薪資調整 (昇、降)。 第六條 【基本工資定義】 前條所稱「基本工資」係指本公司員工在正當工作時間內所得之報酬。延長工作 時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。採計件工資之員工所得 基本工資，以每日工作八小時之生產額換算。部份工時之員工，其平均每日工作 時間少於八小時者，除另有約（規）定外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 按時計酬之勞工，其時薪給予標準不得低於當年度行政院勞委會公告之最低時薪 給付標準。 第七條 【薪資項目結構】 本公司所屬員工之薪資所得結構內容，包括下列兩大項目： 一、依勞動基準法第二條規定，屬於員工因本身職務、任務關係所核敘之【法定 工資】認列項目。包括：本薪、主管加給、伙食津貼、駐外津貼、加班費及 定期性的工作績效獎金等。 二、依勞動基準法施行細則第十條暨行政院勞工委員會對於工資認定的解釋函之 規定，屬於非屬法定工資項目之經常性給與的福利、補助、補償等及其他非 經常性之給與。包括： （一） 紅利。 （二） 獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、 節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 （三） 春節、端午節、中秋節、勞動節等節慶日所給與之節金。 （四） 補貼（助）費：指醫療補助費、交通補助費、私車公用補助費、 員工教育訓練補助費、員工子女教育養育補助費、汽機車或房屋 購買補助費、自備車輛工作之油費及高速公路過橋費補助費、購 屋租屋補助費、房屋修繕補助費、交際補助費、電話補助費(手 2 機電話費用的補貼)、因物價波動的生活補費(物價補貼)等其他補 助。 （五） 員工直接受自顧客之服務費。 （六） 婚喪喜慶由公司致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 （七） 職業災害補償費。 （八） 勞工保險及公司以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。 （九） 差旅費、差旅津貼、交際費。 （十） 工作服、作業用品及其代金。 (十一)其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 三、依勞動基準法及行政院勞工委員會八十九年十一月十四日台八十九勞保二字