污水处理厂考勤及休假管理办法.doc

污水处理厂考勤及休假管理办法 第一章 总则 第一条 为规范厂员工的考勤及休假管理工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据相关法律法规及公司实际情况，特制订本办法。 第二条 本细则是在公司《考勤及休假管理办法》的基础上，根据厂实际工作情况进行修改，适用于全体员工。 第二章 考勤管理 第三条 非一线生产部门实行星期一至星期五5天工作制，中控班、化验班、机修班、脱水班实行综合计算工时工作制，以月为单位，每月工作时间不少于当月行政班上班天数*8小时。 第四条 厂内设兼职考勤员负责考勤工作，月底将考勤情况汇总表经厂长签字后按考勤措施执行。 第五条 考勤员必须认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。考勤记录每周要公开，考勤时要严格按照公司规定的考勤符号，及时准确地记录员工的出勤情况。（考勤表见附件） 第六条 员工应按规定的时间上下班。上班迟到、未经批准中途私自离岗、提前下班者根据时间不同按下表定义： 情形 时间范围 定义 备注 上班迟到者 ＜30分钟 迟到1次 以规定的上班时间点到办公室为准 30分钟～1小时 旷工0.5日 ≥1小时 旷工1日 未经批准中途私自离岗者 ＜30分钟 早退1次 以离开和达到办公室时间点为准 30分钟～1小时 旷工0.5日 ≥1小时 旷工1日 提前下班者 ＜30分钟 早退1次 以规定的下班时间点离开办公室为准 30分钟～1小时 旷工0.5日 ≥1小时 旷工1日 第七条 员工上班时间外出办理业务前须向分管领导（或考勤人员）说明外出原因及返回时间，否则按第六条处理。 第八条 根据第六条定义，员工每迟到或早退1次者，在当月扣发绩效工资50元。员工每迟到/早退3次按0.5日旷工计。 第九条 根据第六条、第八条定义，员工每旷工0.5日者，在当月扣发1天工资、扣发绩效工资150元；月累计旷工3日及以上者，按旷工天数的双倍扣发工资、扣除当月全部绩效工资；累计旷工7日及以上者，除按旷工天数的双倍扣发工资、扣除全年绩效工资外，给予解除劳动合同处理。 第三章 出差管理 第十条 员工因公出差，须事先申请，并报分管领导批准，否则按旷工处理，并不予报销差旅费用。 （一）“出差申请表”必须详细填写出差人姓名、所属部门或单位、出差任务、出差地点、出差时间、返回时间、交通工具等，公司特别委派的出差及参观学习还应填写出差所要达到的目的。 （二）出差任务由派遣负责人视业务需要核定，由分管领导审批。 第四章 休假管理 第十一条 员工休假包括双休日(104天)、法定节假日(11天)、带薪年休假、婚假、丧假、计划生育假、事假、病假等。其中，法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假为带薪休假，双休日、事假为非带薪休假，生育假、病假期间待遇按相关法律法规执行。 （一）在休假期间，休假员工应保持通讯畅通。 （二）休假期满，回厂后应及时办理销假手续。 对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。 第十二条 带薪年休假 （一）员工休带薪年休假应结合工作情况提出申请，并走网上请假程序报领导批准。各部门应在不影响正常工作的情况下统筹安排员工的年休假。 （二）带薪年休假天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(2) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(3) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （四）员工未申请年休假的视为自动放弃年休假；申请年休假而因工作需要未得到批准者，且部门也未安排其在其它时间段休年休假的，可事后再次申请年休假，但部门已安排其在其它时间段休年休假的，应按照安排休年休假。当再次申请年休假未得到批准者，或批准的总时间不足年休假天数时，应按法律规定发放少休天数的加班工资。 第十三条 国家法定节假日 （一）国家法定休假日包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。具体放假时间按国家颁布的规定实行。 （二）如因工作需要，在法定节假日安排员工上班，应按劳动合同法规定发放加班工资，事后不进行补休。 （三）安排员工在法定节假日加班应有书面通知。 第十四条 双休日 （一）一般情况下周六、周日为双休日。实行轮休或集中休假的员工应保证其平均每周工作时间不大于40小时。 （二）如因工作需要，在双休日安排员工加班，可在双休日后安排补休（轮休或集中休假）；如不能安排补休（轮休或集中休假），应按劳动合同法规定发放加班工资。 第十五条 病假 （一）员工因疾病或非因工(公)负伤，可持医疗保险机构认定的医院证明申请病假，并报领导批准，否则按旷工处理。 （二）员工1个月内病假