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职务评审管理办法 二○○二年八月 目 录 第一章 总 则1 第二章 职务体系适用范围 2 第三章 职务评审组织管理 3 第四章 职务档级升降管理 5 第五章 职务晋升评审 6 第六章 技术职务业务能力评分细则 10 第七章 营销职务业务能力评分细则 13 第八章 事务性职务业务能力评分细则 14 附件一：职务体系 15 附件二：技术、营销及其他职务系列人员任职资格 16 附件三：职务评审申报表 20 职务评审管理办法 第一章 总 则 第一条 制定本管理办法的目的是规范（以下简称公司）职务管理，使每 位员工获得与其目前承担的职责、自身拥有的能力相匹配的职务待遇，并使从事 不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。 第二条 本管理办法适用于公司所有正式员工，但不适用于实习期未转正 的员工以及临时合约的员工。 第三条 本管理办法根据公司各岗位工作性质的不同，将职务划分为管理、 技术、财务、行政事务、营销、工勤六个职务系列（参见附件一）和初级、中级、 高级三种职务。 第四条 各系列职务采取分档级管理方式，管理职务由公司统一任免；技 术、财务、行政事务、营销、工勤职务由公司职务评审委员会组织统一评议，其 中高级以上职务需在公司发文后正式任命。 第五条 职务系列中的管理职务任免根据工作需要随时进行，技术、财务、 行政事务、营销、工勤职务任免均须按照相应的评审方法、评审程序，由职务评 审委员会组织评议通过才可实施。 第六条 职务评审是与薪酬、培训等人力资源工作保持协调一致，且有机 结合的人力资源管理办法。 第七条 职务评审管理包括同一职务内的档级升降和不同职务的升降管 理。 1 职务评审管理办法 第二章 职务体系适用范围 第八条 管理职务系列 适用于公司正式任命的各技术、生产、市场、职能等管理岗位正、副职负责 人。 第九条 营销职务系列 适用于公司内从事市场销售和市场策划工作的员工。 第十条 技术职务系列 适用于公司从事生产、研发、工程、质量等各类技术工作的员工。 第十一条 财务职务系列 适用于公司从事财务工作的员工。 第十二条 行政事务职务系列 适用于公司从事行政、职能事务工作的员工。 第十三条 工勤职务系列 适用于公司生产工人及从事安全保卫、司机、保洁等工作的员工。 2 职务评审管理办法 第三章 职务评审组织管理