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精品文档 员工个人月度考核评分表 部门及岗位： 姓名： 考评所属时间： 年 月 日- 月 日 考评总分 100 分 评价 考核目标和要求 考核扣分标准 扣分 备注 指标 个人 团结同志，热爱企业，有强烈 1、 对工作责任心不强，敷衍了事者，扣 2 分 / 次； 2、 不团结同 责任心，尽职尽责，勤奋工作。 志，故意找茬，制造矛盾者，扣 2 分/ 次； 3、 偷懒耍滑，出工不 休养 出力者，扣 2 分/ 次；4、 不热爱集体财产者，扣 3 分 / 次，故意破 5 分 坏行为者，扣 5 分 / 次。 集体意识强，团队成员之间能充分沟 1 、不与团队成员沟通，完全按照个人想法工作，一意孤行者，扣 德 团队 通，能够认真听取对方的意见， 修正 2 分/ 次；2、对团队成员提出好的建议或要求，固执己见，扣 2 分 / 15 分 个人的工作设想， 发生分歧时， 不仅 次； 3、不能够认真听取团队成员的意见，修正个人的工作设想， 精神 认真听取对方的意见， 而且提出有价 造成工作失误者，扣 2 分/ 次； 4、发生分歧时，不仅不认真听取对 10 分 值的建议，并达成团队整体目标的同 方的意见，而且阻碍其他同志工作的，扣 5 分 / 次。 时实现个人目标。 胜任本职工作，能严格认真地履行岗 1、 由于不严格、 不认真， 导致工作出现疏漏， 并没有及时补救者。 工作 位职责，发现他人的工作疏漏， 能告 扣 3 分 / 次； 2、工作出现问题，不能够积极补救，推卸责任。扣 3 能力 知对方并协助其补救， 发现隐患， 并 分 / 次； 3、发现他人的工作疏漏，但不告知对方并协助其补救。扣 能 10 分 预先采取措施避免问题发生。 2 分/ 次；4、发现隐患，但不预先采取措施避免问题发生。扣 2 分 / 15 分 次。 在工作中有意识学习岗位要求的知 1、不能吸取经验教训，多次出现相同的失误，扣 5 分/ 次；2、能 学习 识技能和业务先进经验， 并在工作中 够不出现相同的失误，但不能防患于未然，扣 2 分 / 次； 3、不能有 能力 加以实践。能认真参加公司组织的各 意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经验，并在工作中加以实 5 分 种学习，须主动学习其他相关的知识 践，扣 1 分 / 次； 4、不主动参加公司组织的各种学习活动，扣 1 分 技能，工作能力明显提高。 / 次，无故找理由、找借口不参加学习的，扣 3 分/ 次。 劳动 严格执行公司制定的各项管理制度。 1、发现脱岗，扣 5 分/ 次；2、 迟到、早退，扣 2 分/ 次；3、旷工一 做到模范遵守劳动纪律的员工。 严禁 天 ，扣 5 分/ 次，直到扣完为止； 4、 外出不办理手续，扣 2 分/ 纪律 迟到、早退，严禁外出不办理手续。 次； 5、 上班做与工作无关的事，扣 2 分/ 次；6、 上班期间玩游 10 分 勤 遵章 30 分 守纪 5 分  戏、聊天，扣 2 分 / 次。 公司员工都代表企业行象， 要做到遵 1、发生打架斗殴、酗酒闹事、破坏公物等严重违纪行为，此项不 守法律、遵守纪律，不做违法乱纪的 得分； 2、严重干扰其他管理人员工作者，扣 5 分/ 次，直到扣完为 事，不做有损公司形象的事， 不做危 止； 3、打听不该打听的事，说不该说的事，扣 2 分 / 次； 4、无视 害企业和他人的事。反 “三违” ，争 组织原则，乱传谣言，扰乱秩序，扣 2 分/ 次； 5、仪表不端正，说 做模范员工。 脏话，扣 1 分/ 次； 6、上班期间无所事是，乱转悠，扣 1 分/ 次。 . 精品文档 工作态度端正， 工作中主动发现问 1、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问 工作 题，独立提出切实可行的改进方案提 题视而不见，扣 5 分 / 次； 2、反映工作中的困难和问题，但没有改 态度 出有价值的改进建议，并推进实施， 进建议，扣 2 分/ 次；3 、工作中能发现问题，但不积极想办法，不 10 分 取得良好的成效。 提出改进建议，扣 2 分 / 次； 4、对自己独立工作时，不能提出切实 可行的改进方案，扣 3 分/ 次。 服务意识强， 态度端正，能主动征询 1、不关心服务对象需求与感受，对其提出的需求没有响应，扣 2 服务 服务对象需求与感受， 并以友善、 愉 分 / 次。2、在上级要求和服务对象多次要求的压力下， 才解决问题， 意识 悦的态度提供服务， 服务接待时， 仪 扣 2 分/ 次。3、不能主动征询服务对象需求与感受，并态度恶劣， 5 分 表大方，主动热情，提供满意的服务。 扣 2 分/ 次 4、不能提供的服务对象满意，造成不良影响的，扣 2 分 / 次。 安全 必须严格遵守安全条例，牢固树立 1、有严重违章行为者，并造成恶劣