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绩效考核的形式有什么 公务员绩效考核一直是我国公务员管理的重点和难点。 随着行政管理制度改革的深入推进 , 传统的公务员绩效考核方式存在着考核指标千篇一 律。 这是爱汇网整理的绩效考核的形式有什么，希望你能从中得到感悟 ! 绩效考核的形式有什 么相对评价法 (1) 序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方 法。 在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。 将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较， 根据他们的工作状况排列顺序， 工作 较好的排名在前，工作较差的排名在后。 最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。 总数越小，绩效考核成绩越好。 (2) 相对比较法相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。 两名员工比较之后，相对较好的员工记“ 1，相对较差的员工记“ 0。 所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。