绩效考核和绩效管理之间有什么关系.pdfVIP

何为绩效管理 ?何为绩效考核 ? 何为绩效管理 ?何为绩效考核 ?这个问题， 是企业的各级管理者， 尤其是人力资源管理者必须 搞清楚、弄明白的问题。 这两个概念， 是从西方引进的， 之所以出现当前这样认识上的模糊局面， 或许是翻译的偏差， 或许是“照葫芦画瓢”的幼稚，或许是以讹传讹的谬误，应该怎么来理解 ?小编认为： 1 、绩效管理，是企业各项经营管理活动的统称，它包括了人力、财务、生产、采购、销售 等各个系统，企业所有的管理活动都属于绩效管理的范畴。 2 、绩效考核， 是企业按照既定的考核方案， 对各项主要经济技术指标完成情况进行的考核， 绩效考核仅仅是企业的一个管理手段。 3 、绩效管理，不是人力资源部门自己的事情，而是企业各个部门、各个层次、各个单位的 共同责任。 4 、绩效考核， 是以人力资源为主、 个别职能部门参与的一项管理活动， 这个过程要避免 “运 动员”和“裁判员”同时上场。 5 、绩效管理的目的，是如何来实现企业整体绩效的提升，是每个部门都必须坚持的基本原 则。 6 、绩效