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一分钟打动面试官如何打动面试官 如何打动面试官 一、一份好的简历 个人简历是一种书面的自我介绍，应该尽量提供自己最 优秀的一面。 1.关键信息要囊括：个人信息(姓名、性别、年龄、联系 方式等)、教育经历、工作经验、技能证书、求职意向等; 2.突出重点：书写个人简历要简练，篇幅一般不超过两 页纸; 3.简洁大方：最好使用打印字体，不能出现文字或语法 的错误，也不能有涂改的痕迹。 二、一个正确的定位 你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的 行业，而不是适合自己专业的行业。投递简历之前，先搞清楚这 两个问题：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去准备， 去做。 三、一份用心的准备 1.机会总是留给那些准备好的人。 2.通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的 主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定 的岗位上能具有的素质。 3.必要时还可以提前去一次面试地点，熟悉环境。 四、一个好的形象设计 一个良好的个人形象，展示自己最佳的精神面貌，给用 人单位留下一个良好的印象。 五、一番巧妙的回答 首先，将所有通讯设备调设为静音或震动，以免面试时 出现尴尬的场面。在感觉一切准备就绪的状态下，从容地接受公 司的面试。跟HR面谈时，要注意技巧： 1.回答问题，要思路清晰，思维敏捷; 2.个人在面试中占主导时，要学会扬长避短，要表现你 的优势，你的长处，尽量避开你的劣势和短处。 如何打动面试官 第一点：注重第一印象 有80%以上的面试官在开始进行面试之前都会根据应聘者 的资料对其做一个初步了解，从心理学角度来看，第一印象在面 试官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比较深刻、有新鲜 感、更加引人注目，往往就很容易让人记住，由于最开始是以观 察的感觉为主，在个人情绪上很容易就得出喜欢或者不喜欢，在 这种情绪的支配下，对应聘者进一步的了解和认识也都会基于第 一印象做出判断。如果你能够很好的了解面试官的这一心理特征， 就要认真的准备自己的应聘资料，力求用自己的特长掩盖住不足。 面试时的穿着打扮以及一举一动都会影响面试官对你的第一印象 的判断。 第二点：善用雇用压力和暗示 雇用压力是指HR面临的招聘任务，这对于求职者来说是 个很好的机会。当HR 的招聘任务指标还相差甚远的时候，为了及 时完成某岗位的招聘任务，通常不会太为难应聘者，但是多数情 况下，应聘者不太能够直接发现面试官是否有雇用压力，那就要 在面试中多加留意，面试官是否在面试时无意中流露出这种情绪。 还有的面试官会采取暗示甚至主动引导面试者正确回答问题等。 求职者如果能够不失时机的把握住面试官的雇用压力，那么就 离求职目标更进一步。 第三点：利用面试官的优势心理 虽然工作是一个双向选择，但是毫无疑问，企业单位的 选择余地要大于求职者。所以面试官在进行面试时，难免会有一 种优越心理，这种居高临下的心理，很容易就造成面试官在面试 结果评定上添加更多自己的个人色彩。作为应聘者的你，应该保 持不卑不亢的态度，用一颗平衡的心去对待，只要保证发挥好自 己的才能就万事大吉。 第四点：定向思维 因为面试官的工作大部分就是在进行招聘，形形色色的 求职者每天都要面见很多，这无疑就会让他们形成一种固定的思 维模式。因为在对应聘者进行评定时，对应聘者个人的实际表现 关注并不多，而是会不自觉的将其与自己印象中的某类人进行比 较，掺杂了个人主观感情的面试就失去了客观性。面对这种情况， 如果你不能在短时间内发现并感悟到面试官的心理定式，抓住其 心理，让他满意你的表现的话，那么这场面试很可能不会达到你 预期的目的。 如何打动面试官 面试的时候，自我介绍是很关键的一步，也是很多人不 太会把握的逆转机会。面试时紧张是难免的，学会调节好自己的 心态很重要，其次就是说话的技巧。一句好话能造就良好的形象， 一句不好的话能丢失面前的机会