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护理骨干培训计划模板 一、 培训目的 规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。 熟悉各专科的基本理论和基本技能，提升专科业务水平。 掌握院感基本知识，提升人际沟通、护理教学、护理科研水平。 协助新护士迅速适合医院环境，投入护理工作，保障护理安全。 培养专科护士，强化主管护师业务水平，提升护士长管理素质。二、 培训规划 培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务水平培训、新进护士业务培训、护理综合水平培训、重点护理人才培养。 三、 培训对象 基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。 专科业务水平培训：各专科护理人员。 新进护士业务培训：新入职护理人员。 护理综合素质培训：全院护理人员。 重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干。四、 实施方案 基础护理操作培训：有护理部组织， 24 项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为四个流程： (1) 第一周观看操作碟片，观摩操作示范 ;(2) 第二、三周指导操作练习 ;(3) 第四周实际操作考核。 专科业务水平培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。 新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式实行培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士实行专科培训，其他人员由各专科培训。 护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式展开，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。 重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班，落实主管护师 ICU 轮转制度。 五、 培训内容 基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等 24 项基础护理操作。 专科业务水平培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。 新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。 护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等。 重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。