横化2002-50号：关于内聘专业技术职务的有关规定.docVIP

关于内聘专业技术职务的有关规定 为了我公司的长足发展，稳定专业技术人员队伍，提高专业技术人员待遇，调动他们的工作积极性，理顺管理人员与专业技术人员的关系，根据东阳市人事劳动局有关文件精神，结合本公司特点，经公司研究决定，特制定以下规定： 技术类的界定 技术类是指研发、质检、工艺、工程、财务或其他部门从事技术工作的人员。 技术类职务的审批原则 技术类职务的评审和升降主要依据个人在本公司的工作能力和工作业绩，同时结合本岗位技术重要性进行综合评定； 技术类职务一般每年评审一次，但初次评审不受此限制； 技术类职务参评对象为本公司范围内从事技术工作的全体人员； 技术类职务与管理类职务均具备时，按较高档次享受待遇。 技术类职务的分类及相应待遇 职务分类 享受待遇等级 1 实验员、分析员、设备员、工艺员、会计员等 2 技术员 / 3 中级技术员 付科长 4 高级技术员 科长 5 助理研究员 线长 6 研究员 付部长 7 高级研究员 部长 8 特级研究员 经理级 技术类职务的评审方法和步骤 技术类职务评审时，先由本人进行技术工作述职总结，并提出自评意见； 技术类职务评审按部门为单位由各部门进行初评，初评意见中应包括对参评人员技术工作业绩的全面评价，然后报公司人力资源部，由人力资源部组织进行统一评定，评定结果报总经理批准； 技术类职务的初评标准： 应届硕士毕业生，专业对口，实习期满初评为高级技术员 应届本科毕业，专业对口，实习期满初评为技术员 应届大中专毕业，专业对口，实习期满，初评为实验员、分析员或设备员等 专业不对口的，降一个档次 有三年以上工作经验的，看实际工作业绩，在以上初评等级中上升一个档次 执行时间12月份为首次初评 2002年11月13日