劳务代招合同.pdfVIP

劳务代招协议 用工单位（以下简称甲方） ： 法定代表人（或负责人） ： 代招单位（以下简称乙方） ： 法定代表人（或负责人） ： 甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、 法规的原则， 在保证甲乙双方合法权益的前提 下，甲乙双方达成如下协议： 一、代招内容及相关事宜 1、依据本协议约定的条款与条件，甲方委托乙方提供甲方所需的员工，双方确认该项 委托对双方均是非排他性的， 即：甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议 下的服务。 2、乙方有义务保障所提供人员的合法务工身份，审核保证所提供人员均具备所需证件 及证明文件； 如代招人员不符合甲方提出的用工标准， 由此产生的法律责任由乙方承担 （包 括遣返的差旅费、行政罚款、误工损失及其他费用） 。 3、甲方使用乙方人员，并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。 4、甲方如约向乙方支付相关费用。 5、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款，依法享受各自的权利，履行各自的义 务，承担各自的责任。 二、工作岗位、人数和期限 甲方需要乙方代招人员（以下简称员工）的岗位和数量如下： 1、 岗位， 人数，工作的内容 工作的地 点 ，工作期限自 年 月 日起至 年 月 日止， 代招人员条件： 。 2 、 岗位， 人数，工作的内容 工作的地 点 ，工作期限自 年 月 日起至 年 月 日止， 代招人员条件： 。 3 、 岗位， 人数，工作的内容 工作的地 点 ，工作期限自 年 月 日起至 年 月 日止， 代招人员条件： 。（律师注明：代招 项数可根据公司需要填写；如公司需技术人员，则写明所需人员的技术条件或其他特殊要 求。） 三、甲乙双方的权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1、甲方有义务向乙方员工提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定的劳动保护条件， 如乙方员工在甲方特殊岗位上岗，甲方有义务向乙方及乙方的员工履行相关的告知义务。 2、甲方负责对乙方员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育， 进行与岗位相适应的基本技能培训，并负责乙方员工的劳动安全。 3、甲方有权对乙方员工进行工作指导和业务培训，并对乙方员工日常工作情况、遵章 守纪以及出勤等情况进行考核和记录。 4、甲方有权根据工作需要对乙方员工的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。 5、甲方有权根据公司人事管理制度，结合公司发展需要，依法裁减或提前遣退乙方员 工；裁减或提前遣退的，须口头或书面通知乙方。 （二）乙方的权利和义务 1、乙方应保证所代招人员符合甲方用工条件，如有不符，甲方有权将代招人员退回乙 方；乙方员工须经过甲方复试后方可上岗。 2、对于甲乙双方因本协议而获知的有关对方人员、薪资、财务、经营等方面的信息， 甲乙双方应予以保密。本条保密义务在本协议解除或终止后的 2 年内继续有效。 3、原则上未经乙方允许甲方不得私自录用乙方在职员工为正式员工；由此发生用工纠 纷时，以员工个人意愿为准。 四、乙方员工应享受的权益 1、乙方代招员工与甲方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品。 2 、乙方代招员工享受与