义丰岗位说明书及考核表样板.pdfVIP

人力资源经理职务说明书 1 岗位名称 直接上级 所辖人员 所在部门 直接下级 岗位定员 职务概述： 为了支持公司各项业务管理活动， 保证公司人力资源管理活动的有序进行， 在相关管理制度和管理流 程的指导下，承担公司的人力资源管理职能。 职责与工作任务 一、全面负责公司人力资源规划工作，保障公司人力资源管理体系的运行； 1、负责根据公司发展目标制定人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系； 2 、负责公司人力资源管理制度及工作流程的编订； 二、负责组织、指导员工招聘和内部选拔工作，为公司发展提供有效的人力资源保障。 ； 1、负责根据各部门提供的招聘需求，制定招聘计划，确定招聘渠道并组织实施招聘活动； 2 、负责公司内部 选拔机制的建立、完善及内部选拔活动的实施； 3 、负责新员工入职手续的办理及备案。 三、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施； 1、负责根据公司发展目标，建立并完善公司培训体系； 2 、负责根据各部门情况，进行培训需求调查，制定 培训计划及培训方式； 3 、负责公司全员培训活动的组织、考评及培训满意度调查工作； 4、负责指导、监督各部 门内部培训计划的落实，建立并完善培训档案； 四、负责公司绩效管理体系及绩效管理制度的建立和完善工作，实施绩效管理，提升公司及员工绩效； 1、负责根据公司总体经营状况，制定、完善并实施绩效管理制度和流程； 2、负责组织并参与公司各部门周 期性考核工作； 3、负责考核数据的汇总、核定工作； 4 、负责公司主管以上的绩效辅导工作； 5 、负责指导、监 督公司绩效管理各环节工作的开展； 6 、负责指导、监督公司各部门绩效考核结果的应用与开发； 五、负责组织完善员工薪酬福利体系； 1、负责定期收集市场薪酬信息和数据，为公司制定薪酬政策提 供依据； 2 、负责制定公司薪酬方案，报总 经理批准，并负责组织薪酬总额测算； 3、负责组织实施经批准的薪酬方案，按照薪酬方案调整公司员工薪酬结 构和水平； 4、负责制定公司员工的福利方案，执行经批准的福利方案； 六、负责考勤管理，保证考勤工作准确无误： 1、制定公司的工作时间和各种假期的管理规定； 2 、搜集员工考勤数据， 统计各部门员工出勤情况汇总存档； 3 、考勤系统维护； 4、考勤异常的处理； 5、出勤监督管理； 七、负责劳动关系管理，保证公司劳资环境的健康、顺畅； 1、负责建立并完善劳动关系管理的各项制度， 包括入离职手续， 档案管理等； 2 、负责员工劳动合同的签订， 公司劳动纠纷的预防及处理工作； 3 、负责公司社会统筹保险的计算和缴纳等工作； 4、负责与当地劳动部门的沟 通与协调工作； 八、负责人力资源部的日常管理工作 1、定期提交部门工作计划与总结； 2、负责本部门员工劳动纪律及工作状态的监督、调整工作，对本部门员 工招聘、转正、解聘提出建议； 3、负责对本部门员工工作鉴定、业绩考核，提出对本部门员工奖惩意见； 4 、负 责组织本部门人员业务培训和各类员工活动； 九、完成直接上级安排的其它工作。 工作权限： 1、公司范围内员工绩效考核权、奖惩权、薪酬核算、调配建议权。 2、部门管理费用审核权。 工作协调： 1、内部协调：公司各级管理人员及员工。外部协调：合作企事业单位、政府机构、劳动部门。 任职资格： 1、教育背景：大专学历以上。 2、专业：人力资源管理、行政管理等相关专业，接受过较为系统的 人力资源管理、行政管理培训。 专业经验： 1、工作年限：三年以上。 2 、职位经验：人事主管工作经验。 3、行业背景：生产型企业工作经验。 基本能力： 1、微机水平：熟