物业公司人事行政部标准作业规程1.pdfVIP

物业公司人事行政部标准作业规程(1) 人事行政部 员工招聘入职与试用标准作业规程 1.0 目的 规范员工招聘入职与试用的管理工作。 2.0 适用范围 适用于本公司所有员工招聘入职手续办理及员工试用期管理工作。 3.0 职责 3.1 人事行政部根据用人部门的意见，提出审核意见报公司领导审批； 3.2 人事行政部负责拟招聘人员的甄选，初试等工作； 3.3 用人部门负责员工试用期间的督导、培训、考核工作； 3.4 人事行政部负责员工入职手续办理工作； 4.0 程序要点 4.1 用人部门填写《用人申请表》向人事行政部提出用人申请，人事行政部按照《职务说 明书》的相关岗位要求从各种渠道招聘人员并进行甄选。 4.2 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸名冠照片两张） 到公司报到填写《求职人员甄选登记表》，人事行政部初试。 4.3 人事行政部检查入职人员证件是否真实齐备。 4.3.1 证件齐备且真实者人事行政部在《求职人员甄选登记表》初审栏内加注意见。 4.3.2 证件不齐备者，由人事行政部酌情确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补 齐证件或准备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月未补齐所缺证件者，按劝退处理，根 据实际出勤数计发工资。 4.3.3 证件不真实者，取消入职资格。 4.4 证件检查合格后，公司人事为其办理以下手续； 4.4.1 带领员工到指定医院进行体检： 房地产 E 网 / 范文吧 范文 1 （1） 体检合格者，人事行政部对新员工进行入职培训，培训后，领取人事行政部签发的 《员工到岗通知单》和加注了意见的《求职人员甄选登记表》到相关岗位进行试工； （2 ） 体检不合格者，取消入职资格； 4.4.2 人事行政部对新员工进行培训时，明确告诉其所有培训内容将列为新员工培训考试内 容；（培训内容应包括：考勤、奖罚、工资等各项公共管理制度） 4.5 新员工到达用人部门后，为新员工领取办公用品（具），填写《物品领用登记表》。 4.6 员工试用 4.6.1 员工试用期一般为 3 个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。 4.6.2 用人部门于员工入职 7 日内组织员工参加新员工的岗前培训，经培训合格后，用人部 门主管在《求职人员甄选登记表》初试意见栏内加注意见后，由用人部门经理签署意见并于员 工到岗 7 日内将加注完意见的《求职人员甄选登记表》和《员工到岗通知单》回执返回人事行 政部； 4.6.3 人事行政部按照《薪资标准表》在《求职人员甄选登记表》确定新入职人员的工资标 准，报公司总经理审批。 4.6.4 用人部门主管应经常对新入职员工的试用期表现进行考察，予以监督。 4.6.5 用人部门根据有关规定向公司适时提出员工转正申请。 5.0 相关记录表格 5.1 《求职人员甄选登记表》 文件编码：CD/RZ/QR/001 5.2 《用人申请表》 文件编码：CD/RZ/QR/002 5.3 《员工到岗通知单》 文件编码：CD/RZ/QR/003 6.0 相关支持性文件 6.1 《职务说明书》 6.2 《管理理制度》 6.3 《薪资标准表》 转正、晋升、降级、调薪标准作业规程 2 1.0 目的 规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保人事行政部人事管理工作的公平与 合理。 2.0 适用范围 适用于本公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪工作。 3.0 职责 3.1.1 总经理负责审批公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪手续； 3.1.2 人事行