乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)总工会开展工资集体协商工作经验.pdfVIP

经济技术开发区（头屯河区）总工会 开展工资集体协商工作经验 为了适应社会主义市场经济发展的需要，加快企业工资制度 改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进一步提高工资集体 协商水平， 使全区企业尽快建立起“市场机制调节、 企业自主分配、 职工民主参与、政府监控指导”的工资分配新体制，在区委的领导 和区政府的支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门密切 配合，去年在全区企业范围内开展了工资集体协商工作。通过一 年的工资集体协商工作，我们在工资集体协商工作方面积累了一 些工作经验。 一、进行“工资集体协商”的现实意义 工资平等协商、集体合同，是切实维护职工合法权益的重要 机制和手段。建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益 的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增 长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成 果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企 业凝聚力，调动所有职工的积极性。开展工资平等协商、 女职工 权益保护、集体合同签订工作，对于进一步推进国家保护职工权 益各项法律、法规的贯彻落实，保护职工在政治、经济、文化、 社会、发展等方面的合法权益，充分调动职工参与改革和建设的 积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的新型劳动关系具有重 要意义。 二、我区开展工资集体协商工作情况 我区现已成立非公有制企业工会委员会 227 家、工会小组 243 家。目前我区已完成《集体合同书》、《女职工权益保护专项集 体合同书》、 《工资集体协议合同书》“三项合同”签订，有记录的 企业 170 家，签订率达到了 75% 。100 人规模以上企业均已完成“三 项合同”的签订。 三、为开展工资集体协商的积极做法 一是积极开展维权月活动。为了进一步深入贯彻落实全总“两 个普遍”和市委、市政府关于“民生建设年”的工作部署，以推进工 资集体协商为重点，推动建立和谐稳定的劳动关系，促进和谐企 业建设，区总工会今年在全区开展“维权月”活动。通过“维权月”活 动极大的提高了职工对工会工作的认识，提高了广大职工的维权 意识，为今后工会工作的开展打下了基础。 二是为全区企业开展“非公有制企业集体合同培训班”。 为切实 维护职工合法权益，积极配合完成全总“普遍开展工资集体协商” 的目标任务，经济技术开发区（头屯河区）总工会多次举办“非公 有制企业集体合同培训班”邀请全区非公有制企业工会主席、各街 道工会主席参加，培训人数达 250 人次。从根本上促进了非公有 制企业工资集体协商工作的开展。 三是深入基层、企业进行指导。经济技术开发区（头屯河区） 总工会有工资集体协商指导员，负责指导帮助非公有制企业进行 工资集体协商，指导员深入街道、企业现场指导企业进行工资集 体协商、 签订“工资集体协议”。极大的促进了我区非公有制企业“工 资集体协商”的工作质量和进程。 四、开展工资集体协商中的困难和问题 （一）对工资集体协商认识不足。 企业经营者和职工对推行工资集体协商工作认识不足，主要 表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工 资，提高福利待遇，经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾， 从而影响生产。二是有的企业领导认为，已签订了集体合同，现 在又搞什么工资集体协商，是另起炉灶；有的企业领导沉溺于计 划经济的惯用做法认为工资分配是企业单方面的工作和行为，没 有必要和职工协商。三是一些私营企业经营者则认为我出资办企 业，不愿意协商。 （二）职工参与工资集体协商的积极性不高。 在工作中我们了解到， 职工参与工资集体协商的积极性不高， 原因有三点 :一是随着一些企业工会组织在深化改革过程中机构萎 缩，人员减少，工作水平有所下降，职工对工会的 维护能力产生 怀疑。二是在部分签订集体合同的企业出现了一些违约现象后