乐捐基金管理方案.pdfVIP

乐捐基金管理制度 一、目的 为了改善员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率和执行力， 搞好员工活动，建设企业文化，特制定此制度。 二、适用范围 适用于福建分公司办公室全体人员。 三、定义与原则 3.1 乐捐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款 作为员工文体活动和学习的乐捐基金。 3.2 乐捐基金来源于员工，用之于员工，本着“公平” 、“公正”、“公开”的 原则。 四、基金的来源 乐捐基金主要是通过对公司员工违纪违规的行为所得（迟到、早退、违纪违 规等）。 五、乐捐基金的标准 5.1 迟到、早退，严格按照以下作息时间上下班： 上午上班： 9:00 上午下班： 12:00 上午上班： 13:30 上午下班： 18:00 5.1.1 迟到/ 早退单次在 10 分钟以内，罚款 10 元； 5.1.2 迟到 /早退单次在 20 分钟至 30 分钟以内，按旷工半天处理，罚款 30 元； 5.1.3 迟到/ 早退单次在 30 分钟以上，按旷工一天处理，罚款 50 元。 5.2 旷工 5.2.1 在既没有走 OA 流程也没有短信或口头报备的属无故缺勤，按旷工处 理，一次罚款 50 元；其中，如查实确实有紧急事件或个人正当原因当时只短信 或口头报备，该员工在回公司一个工作日之内，必须按相关制度补办所有流程， 违者一次罚款 50 元； 5.2.2 迟到/ 早退单次超过 30 分钟以上按旷工处理，一次罚款 50 元。 5.3 处罚：处罚依照情节类别的严重程度给予警 告 、小 过 、大 过 。 5.3.1 警 告 : 在 工 作 中 发 生 错 误 或 不 正 当 行 为 ， 上 级 给 予 口 头 或 书 面 警 告 时 ： 口头 警 告 一 次 罚 款 10 元 书 面 警 告 一 次 罚 款 30 元 5.3.1.1. 工 作 时 间 私 自离 开 工 作 岗 位 或 防 碍 他 人 工 作 ； 5.3.1.2. 不 听 从 管 理 指 派 ， 未 完 成 工 作 任 务 者 ； 5.3.1.2.1 无 视 上 级 领 导 指 派 工 作 内容 或 无 正 当 理 由 反 抗 上 级 指 示 安 排 的 行 为 。 5.3.1.2.2 规 定 时 间 未 能 按 时 提 交 工 作 任 务 或 因 个 人 原 因 无 法 完 成 工 作 任 务 却 未 及 时 汇 报 的 行 为 。 5.3.1.3. 工 作 时 间 怠 工 ， 睡 觉 者 ； 5.3.1.4. 上 班 期 间 未 佩 戴 工 作 牌 者 ； 5.3.1.5. 外 出 、请 假 有 在 OA 系 统 上 审 核 通 过 ，却 未 向 行 政 报 备 者 ； 5.3.2. 记 过 : 不 遵 守 公 司 规 章 制 度 ， 没 有 纪 律 观 念 和 集 体 观 念 ， 因 个 人 原 因 给 公 司 或 他 人 带 来 损 失 和 影 响 ， 上 级 给 予 记 过 处 罚 时 ： 小 过 一 次 罚 款 30 元 大 过 一 次 罚 款 50 元 5.3.2.1. 小 过 5.3.2.1.1. 遗 失 重 要 文 件 ， 资 料 ， 物 品 者 ； 5.3.2.1.2. 工 作 时 间 偷 用 ， 外 出 办 私 事 者 ； 5.3.2.1.3. 因 迟 到 、 早 退 、 旷 工 ， 不 能 如 质 如 量 有 效 达 成 工 作 目标 ； 5.3.2.2. 大 过 5.3.2.2.1. 对 他 人 施 加 报 复 ， 吵 架 斗 殴 者 ；