公司对员工处理决定.pdfVIP

公司对员工处理决定 决定是对重要事项或重大行动作出决策或安排，并要求 机关各部门和下级机关或有关单位贯彻执行的指令性公文。 下面xx给大家带来公司对员工处理决定范文，供大家参考! 公司对员工处理决定范文一 刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志×× 年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款 5 万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归 还，并加倍偿还了利损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决 定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理 决定： 1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2. 每月降工资200元至××年×月×日止。 ××市××公司人力资源部 ××年×月×日 公司对员工处理决定范文二 6月1 日6:00，保安员贺军对陈永飞人身攻击。据查， 6 月 1 日早晨换班期间，因工作双方发生争执，由陈永飞先 动手与贺军打起来，贺军咬伤了陈永飞的手指，去诊所包扎 医药费共计180元。此行为严重违反了公司纪律，鉴于经教 育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响 和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后 果。厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到 了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团 结，处以记大过处分(罚款200元)。2.贺军咬伤同事手指， 行为过激，罚款600元。3.俩人之前的不和是此次事件的导 火线，因此王书舟也有责任，予以记警告处理(罚款100元)。 望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇 事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。 上海马轩汽车销售服务有限公司 年6月1 日 公司对员工处理决定范文三 计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英， 在 20xx 年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间， 组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工 作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较 大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。 鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任 心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则， 经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理： 1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工 作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑 量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元， 调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。 2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量 监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计 量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。 从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另 行安排。 3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重 失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。 希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训， 提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生 ,如 再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工 作造成不良影响者，从重处罚。 xxx公司 xx年x月x 日