员工培训手册[参照].pdfVIP

员工培训手册 （试行版） 批准： 审核： 拟制： 说 明 为了加强集团公司的培训工作，使之具有系统性、完整性、实效性、可操作性和不间断性，根据 集团公司目前的状况，编制了 《员工培训手册》，以此作为今后培训组织工作的依据。 员工是集团公司最重要的财富，我们承诺要发展我们的员工，使之成为公司所需要的管理者和 作、技术能手。把有限的时间和资金用到可塑造的员工身上，为集团公司实现远大目标多做贡献。 《员工培训手册》就培训工作的指导思想、培训目的、目标、管理与政策、制度、培训模块、分 类、教学计划、大纲、课程表、培训评估、记录等方面进行了规定和表述。 在编制过程中得到了各级领导和同仁的许多好的意见和提示，在此表示谢意！同时在使用过程中， 请各单位及时向管理中心人力资源部反馈意见和建议，以作修改时的重要依据。 《培训手册》自集团领导批准之日起执行。 目 录 - 2 - 说 明 - 2 - 1 指导思想 - 6 - 2　 目的 - 6 - 3　 目标 - 6 - 4　管理与政策 - 6 - 4.1 培训工作流程 - 6 - 4.2 基本培训政策 - 6 - 5　制度 - 7 - 5.1 培训计划制度 - 7 - 5.2 培训上岗制度 - 8 - 5.3 培训奖惩制度 - 8 - 5.4 培训时间保证制度 - 8 - 5.5 培训经费制度 - 9 - 5.6 培训考评制度 - 9 - 5.7 培训质量跟踪制度 - 9 - 5.8 培训档案管理制度 - 10 - 5.9 培训例会制度 - 10 - 5.10 课堂规定 - 10 - - 3 - 5.11 外派（资助）人员培训制度 - 11 - 6 培训模块（方案） - 12 - 6.1 现状分析 - 12 - 6.2 培训模块 - 12 - 6.3 培训重点分布 - 14 - 7 培训分类 - 14 - 7.1 入职培训 - 14 - 7.2 在职培训 - 15 - 8　计划模式、课程表模式 - 16 - 9 大纲模式 - 16 - 10 培训计划实施 - 16 - 11 培训评估 - 16 - 11.1 培训评估阶段区分 - 17 - 11.2 培训评估流程(实施过程) - 17 - 12 记录（归档） - 19 - 附件一培训流程 - 20 - 附件二员工任职情况表 - 21 - - 4 - 附件三培训需求申请表 - 22 - 附件四随机培训需求申请表 - 23 - 附件五培训计划变更请示 - 24 - 附件六参加培训人员申报表 - 25 - 附件七签到表 - 26 - 附件八外派人员培训申请 - 27 - 附件九集团员工分布一览表 - 28 - 附件十培训方案（模块） - 30 - 附件十一年度培训重点分布（集团本部）- 31 - 附件十二培训计划 - 32 - 附件十三培训课程表 - 33 - 附件十四培训大纲 - 34 - 附件十五培训效果调查 - 36 - 附件十六集团培训事宜问卷调查 - 38 - 附件十七教育培训效果评估 - 40 - 附件十八教育培训记录 - 41 - （ 产品用户培训手册另行编制） 1 指导思想