公司超勤及加班管理制度.docxVIP

xx 公司 -超勤及加班管理制度 4 林州市弘旭沥青科技有限公司 超勤及加班管理制度 1 总则 为规范超勤及加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动 法》及 其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 适用范围：每月按 26 天计算满勤，超出 26 天以外适用本制度计算超 勤补贴。每日工作超过 8 小时以上的部分计算加班工资公司全体员工。 2 超勤及加班认定 超勤及加班认定 各部门只有在具备下列条件之一时，认定为超勤及加班： 在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意安排完 成加 班工作任务的； 在正常工作时间外公司行为的集体性上班的； 在因公出差时遇法定假日主管领导要求继续完成工作任务的； 主管领导要求公休日、法定节假日值班的； 为完成公司下达的紧急任务的。 有下列情况之一者，不认定为超勤及加班： 因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用 公 休日、节假日完成的； 在正常工作日因接待公司客户延时工作的； 延长工作时间处理日常工作半小时以内的； 开会、培训、应酬的； 符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的； 属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的； 各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致 的； 2.1.2.8 不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的； 生产系统值长以上职级，后勤系统主管以上