政治处治庸问责整改落实方案.docVIP

PAGE PAGE 1 政治处治庸问责整改落实方案 按照局开展治庸问责优化投资发展环境工作的统一部署和要求，结合我局干部队伍建设的现状和政治处履行的职能，为针对性地解决在治庸问责第二阶段查找出的相关突出问题，特制定整改落实方案。 一、工作目标 以科学发展观为指导，紧紧围绕物价中心任务，深化干部人事制度改革，调整优化部门设置和职能划分，建立治庸问责长效机制，进一步增强干部的责任意识，提升干部的执行能力，转变干部的工作作风，为科学发展提供人才保障和智力支持。 二、整改措施 （一）进一步调整优化内设部门设置和职能划分 1、责任人： 2、完成时限：年底和中长期。 3、具体措施： ⑴制定下发《关于进一步修订和完善部门职责的通知》； ⑵收集、汇总修订和完善部门职责的意见或建议，并提交局党组研究； ⑶与市编办进行沟通协商，进一步理顺处室职能，重点解决部门职能交叉重叠等问题。 （二）健全责任体系，加强责任追究 1、责任人： 2、完成时限：年底和中长期。 3、具体措施： ⑴制定下发《关于制定岗位责任书的通知》，修订干部岗位职责； ⑵完善岗位责任制，明确岗位目标和考核办法，将责任落实到岗到人； ⑶结合年度考核，按照《公务员考核规定》、《市公务员考核实施意见》、岗位责任制，干部考核评价机制、奖勤罚懒机制，落实责任追究制度，加大追责问责力度。 （三）加强干部队伍培训，提升履职履责能力 1、责任人： 2、完成时限：年底和中长期。 3、具体措施： ⑴认真执行《干部职工培训规定（试行）》（武价人[2009]99号）、《干部培训登记管理制度》（武价人[2008]74号）； ⑵结合业务工作需要，研究制定干部教育培训激励办法； ⑶组织处级以上干部参加武汉干部教育培训网络学习； ⑷贯彻落实市组织、人事部门关于加强科级干部培训要求，分阶段制定《2011-2012年科级及以下干部培训方案》，通过参加市组织、人事部门组织的集中轮训、分散培训、电化培训和局内组织的培训，提升干部队伍的业务水平和综合素质； ⑸组织下放价格行政审批事项培训班； ⑹组织好人员调训工作； ⑺适时组织市局干部公务员技能培训和业务培训。 （四）做好干部选拔任用工作 1、责任人： 2、完成时限：年底和中长期。 3、具体措施： ⑴摸清全局干部队伍建设情况、人员的任职情况及职数的空缺情况； ⑵研究拟定干部提拔任用或轮岗交流的岗位、条件和工作方案； ⑶适时组织实施干部提拔任用或轮岗交流工作； ⑷拟定公务员招录或选拔优秀专业人才的计划。 （五）建立“治庸问责”长效机制 1、责任人： 2、完成时限：年底和中长期。 3、具体措施： ⑴建立完善岗位责任制； ⑵建立完善干部考核评价机制； ⑶建立完善干部选拔任用机制； ⑷建立完善干部教育培训机制； ⑸建立健全奖勤罚懒机制。 三、有关说明 1、干部培训工作由局政治处负责组织协调，汇总局属各处室、分局意见，提出培训的年度方案、计划并组织实施。其他处室（部门）作为配合单位，主要负责组织学员、推荐老师，配合培训机构对培训班进行管理。 2、队伍建设涉及到思想政治建设、党风廉政建设、作风建设、能力建设、经费保障、信息共享等方面内容，由相关处室提出意见。 3、建立“治庸问责”长效机制，需待市委组织部制定相关机制后，再结合我局实际，建立完善五个方面的体制机制。