联想集团控股公司人员聘用管理详细规定.docVIP

联想集团控股企业人员聘用管理要求 第一章 总则 第一条 为规范联想集团控股企业人员聘用管理工作，统一聘用标准，加强人员流动管理，维护控股企业及其职员正当权益，依据《中国劳动法》及相关法规，结合企业实际，特制订本要求。 第二条 本要求适适用于联想集团控股企业（以下简称控股企业）。 第二章 职责划分 第三条 控股企业人力资源部依据控股企业不一样发展时期需求，修改制订控股企业人员聘用政策、制度，并负责控股企业职能部门人员编制制订和控制和控股企业职能部门职员招聘、录用、转正、内部调动、解除劳动协议和退休审批；负责组织控股企业职员劳动协议签定和办理调入、调出、内部调动等手续。 第四条 控股企业所属子企业人事部门是所在子企业和控股企业人力资源部之间联络纽带。子企业人事部门依据本要求，负责其人员编制制订和控制，负责职员招聘、面试、录用、转正、内部调动、解除劳动协议和退休组织管理、报批工作。以上各项最终审批权在子企业总经理室。 第三章 聘用标准 第五条 人员聘用标准是，以岗位需求为准，双向选择，择优录用。 第六条 聘用人员必需符合以下基础条件： （一）《中国劳动法》中要求年满16周岁以上中国公民； （二）身体健康； （三）无严重违法、违纪统计； （四）和其它单位无劳动关系； （五）无直系亲属（包含父母、夫妻、弟兄姐妹）在控股企业工作； （六）满足岗位所要求知识背景和技能。 第七