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公司员工外出培训管理制度 -共 6 页 1 员工外出培训管理制度（讨论稿） 第一章总则 第一条目的与范围 为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对 性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满 足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。 本制度适用于公司所有的员工。 第二条名词解释 外出培训，指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与 公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。 培训费用，指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及 培训期间的工资等的总和。 第三条外出培训员工的资格条件 （1）热爱 BY ，思想进步，遵纪守法，好学上进； （2）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务； （3）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方 面的要求；（ 4）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满一 年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，其在劳动合同履行 期内。 第二章外出培训需求及申请审批程序 第四条公司所属各部门、工厂每年 12 月份，将下一年度的外出培训计划报 公司人力资源部经审后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。 第五条培训计划执行时，所属各部门需按计划提前 15 天向公司人力资源部 申请并递交培训人员名单。若因工