面试技巧和面试中遇到的一些问题.pdfVIP

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有 的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五 阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈， 例如主考会 问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？” 这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以 便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生 这 就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉 面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定 下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出 问题，给 应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介 绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学 期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的 问题 进行准备，回答 要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题 来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此， 提 问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提 问的方式也各有不同。 第四