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2015 年春季招聘计划
结合公司新组织架构调整和业务开展，各部门人员需求增加急剧，特制定公司 2015 年春季招聘计划， 2014
年是公司规划发展调整年，人力资源部门通过不同渠道为公司招聘人员（统计期 2014 年 9-12 月）大约为：总部
总面试 121 人，入职 22 人，离职 16 人，现有人员 71 人；分公司入职 39 人，离职 51 人，现有人员 82 人；合计
现有总人数 153 人。 由于多方面原因导致分公司员工流失率相当严重， 依据目前情况， 基本保障各部门现有业务
开展。
1 、2015 年度招聘需求
根据公司 2014 年底组织架构调整和各部门岗位定编计划， 各部门提报人员需求计划， 现编制 2015 年春季招
聘计划：
2015 年总部春季招聘需求表
部门 部门 现员数 ( 人) 定编数 (人 ) 需求人数 (人 ) 招聘计划说明
部门领导 4 4
市场 市场管理部 3 22 19
中心 市场招商部 1 28 27
组训部 2 7 5
部门领导 1 2 1
电商推广部 1 17 16
电商 电商产品部 7 18 11
中心 电商运营部 2 15 13
电商客服部 2 21 19
仓储物流部 0 8 8
部门领导 1 2 1
广告 广告管理部 2 10 8
2015 年春季招聘 2 月 28-3 月 20 日为招聘高峰期，
中心 广告营销部 0 16 16
建议在此期间， 现场招聘为主， 网络为辅， 现场拟组
媒介策划部 5 9 4
织广州 3 次，深圳 5 次（视公司搬迁时间做调整），
部门领导 1 1
行政 由于人员缺口较大， 春季招聘计划力争完成总需求人
人力资源部 3 4 1
中心 数锝 85% 。
行政后勤部 3 7 4
部门领导 1 1
财务
财务部 6 16 10
中心
审计部 0 2 2
部门领导 3 3
程序开发部 8 14
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