某某有限公司异地派遣人员管理规定.pdfVIP

某某有限公司异地派遣人员管理规定 第一条、目的 为规范异地派遣人员管理，满足公司发展需要，推广优秀的管理方式及有效的 工作方法，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，结合公司的实际情况，特 制定本规定。 第二条、适用范围 本规定适用于公司本部及各办事处的所有异地派遣人员。 第三条、名词解释 异地派遣：指由于工作需要， 经公司统一派遣、 离开原工作地点到其他城市 （公 司业务部门所在地）工作。 第四条、异地派遣人员范围 1 因工作需要，需在公司其他业务所在地进行学习的人员； 2 公司优秀的骨干员工，为扩展公司业务、推广优秀的管理方式。 3 公司其它紧急需要。 第五条、异地派遣类型： 1 长期派遣：派遣期限在 12个月（不含）以上，原则上为两年； 2 短期派遣：派遣期限在 3个月（不含）以上、 12个月（含）以下。 第六条、派遣期间待遇 1 补贴 1 ．1长期派遣人员派遣补贴的计算公式如下： 长期派遣补贴 =基本工资 * A*0.25*B A—派遣人员等级（一般人员为 1, 主管为 2, 经理为 3） B-- 派遣补贴地区系数（注：天津为 0.85, 河南为 0.75 ） 1 ．2短期派遣人员派遣补贴为 200元/ 月。 2 住房 2 ．1公司在派遣地能够提供住房的，派遣人员可以使用公司提供的住房； 2 ．2若公司在派遣地不能提供住房的，可按所在地的实际情况发放住房补 贴。 3 探亲（特指长期派遣人员） 3 ． 1 派遣人员在派遣地点工作半年后， 每年可以报销探亲往返路费两人次； 3 ．2报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返火车票（含 订票费）的价格标准实报实销； 4 派遣期满留当地工作：若派遣人员在派遣期满后（一般为两年）留在当地工 作，即终止派遣补贴的发放。 第七条、异地派遣管理流程 1 派出部门需派遣人员异地工作时，需填写《异地派遣人员申请表》（附件 一），由部门经理及总经理签字认可后送人事行政部门备案； 2 派遣人员预定派遣期满，由派入部门为其办理返回手续，需填写《异地派 遣人员结束派遣申请表》经部门经理及总经理签字认可后送人事行政部门备案； 3 未办手续擅自到其他部门工作，将扣回自实际离开派遣地点之日起发放的 所有补贴； 4 派遣人员未满预定派遣期限，但因公司业务安排需结束派遣，由部门主管 审核同意，填写《异地派遣人员结束派遣申请表》报人力资源部审批，方可办理结 束外派手续。 5 延长派遣期限：预定派遣期满，由于业务需要须延长派遣期限，由派出部 门为派遣员工办理延长派遣期限手续，否则将按照预定期限停止发放外派津贴； 6 派遣人员结束派遣返回原工作地后，人力资源部将协同相关部门做好结束 派遣人员的安置工作。 7 公司内部空缺岗位，将优先考虑同等岗位的结束派遣人员； 8 结束派遣人员的新岗位待遇应不低于原岗位待遇。 9 派遣人员的派遣地点是其常驻办公地点，其出差、借款和报销手续同当地 员工一致，按照公司相关制度执行。 第八条、本规定由人力资源部负责解释。 第九条、本规定自颁布之日起施行，原有相关规定同时废止。 年 月 日