中国的劳动合同法（一）海欣.pdfVIP

中国现行劳动法律体系与框架 自1994年7月5日，中国正式颁布实施了第一部劳动法。在这十几年中，随着 我国经济结构的调整和市场经济的不断发展，劳动关系逐渐呈现出多元化、复杂化 的特点。为了适应劳动关系中产生的各种新情况，我国的劳动法律体系也相应作出 合理的调整与补充。 按照中国的法律结构体系，劳动立法一般分为国家立法与地方立法两个层面。 国家层面包括国家法律、国务院行政法规和国务院劳动部规章。地方层面包括地方 性法规、规章及地方劳动局的其他规定和文件。根据宪法规定,以上法律法规的效力 高低依次是宪法、法律、行政法规、地方性法规和规章，且在不同效力等级的法律 规范发生冲突时适用效力等级高的法律规范。因此需要注意的是，在选择适用法律 时，国家层面的法律法规一般优于地方层面的法律规范先予适用。此次的《劳动合 同法（草案）》属于国家级大法，在全国范围内适用，具有很高的法律效力。 通常情况下，国家颁布了重要法律之后，地方政府都会以该法律、法规为依据， 发布地方性的法规、实施细则等文件。虽然地方性的法规规章在全国法律体系中处 于相对次要的地位，但因为其中的具体规定更符合本地区的实际情况，所以在处理 当地问题时地方性法规更具有指导性。一般地方性法规在设定具体的金额、适用条 件、法定期限等方面的规定，都会比国家层面的法律规范门槛更高。 劳动法是一门社会法，它的涵盖面十分广泛。不仅包括调整劳动关系的一系列 规范，还包括社会保险、劳动安全卫生、经济补偿、失业保障、医疗、女工及未成 年人保护等各个方面。特别是地方性法规规章，对于各个方面的规定就更为广泛、 细致。 地址：上海市黄金城道99 弄3 号别墅 邮编：200336 电话：（862162940343 传真：（8621转123 E-mail:mail@ 1 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 （即将出台） 国家法律 中华人民共和国职业病防治 法 中华人民共和国工会法 国家 国务院行政规 工伤保险条例 层面 关于贯彻执行《中华人民共和 国劳动法》若干意见的通知 违反和解除劳动合同的经济 劳动部规章 补偿办法 违反《劳动法》有关劳动合同 规定的赔偿办法