2020年最新版员工劳动合同管理制度.docxVIP

PAGE PAGE #/ 7 HCHRHR06 员工劳动合同管理制度 第一章总则 一、目的 为了维护员工在公司的合法权益，保证公司与员工的合作关系 二、范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 三、原则 1、公司与员工在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 基础上订立书面的劳动合同。 2、人力资源中心是劳动合同的执行和管理部门，负责劳动合同的签订、履 行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。 第二章劳动合同的订立 一、劳动合同的订立 1、凡与公司存在劳动关系的员工，公司均需于用工之日起 1 个月内与员工 签订书面劳动合同，合同中劳动者的工资报酬填写不低于当地最低工资标准， 并另签订《员工保密协议》、《绩效工资确认书》作为合同的附件。 2、享受社保福利的员工签订《劳动合同》；自愿放弃社保福利的员工签订 《承诺书》；签订劳动合同时，应提供原单位《终止（解除）劳动合同证明 书》。 1 HCHRHR06 3、公司在招用员工时，人力资源中心要如实告知员工的工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及告知员工相关工作中的安全注意事项 等其他情况。 4、人力资源中心要建立《员工资料卡》。员工资料卡的内容包括员工的姓 名、性别、年龄、婚姻、身份证号码、紧急联系人及联系方式、报到日期、工 作岗位、毕业证、资格证、身份证和户口性质等信息。员工本人要对《员工资 料卡》中的内容予以签字确认；人力资源中心要保管好《员工资料卡》。 5、公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 新入职员工签订有固定期限劳动合同期限为一年零一天； 公司因临时工作任务聘用的专业顾问，按任务完成期限签订有固定期限 劳动合同； 司龄十年以上或距法定退休年龄十年以内人员，或连续订立二次固定期 限劳动合同，可由本人申请签订有固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同； 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 公司在与员工签订书面劳动合同的同时，公司和员工需填写如 2 HCHRHR06 下法定条款： 公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 员工的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 5.6 劳动合同由公司和员工协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖 章生效。 5.7 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工 订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当向公司支付违约金。 公司可以与高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务岗位的员 工订立保密协议，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予员工 保密补偿，如员工违反保密协议的约定，应当按照约定向公司支付违约金。 第三章劳动合同的续签及管理 一、劳动合同的续签 1、劳动合同即将到期的员工，需提前两个月对员工进行考核，并 3 HCHRHR06 提前一个月做出是否续签劳动合同的意见，续签期限根据不同岗位和任职 资格协商确定； 2、若同意续签，应及时通知员工续签，在合同到期一星期内续签完毕； 3、若不同意续签，按照劳动合同的终止程序处理； 4、本人不同意续签，应提前一个月以书面形式通知人力资源中心； 5、未 按期续签劳动合同的员工，将视为自动放弃，其劳动合同自动终止，按劳动合 同的终止程序处理； 6、连续订立二次同一单位的固定期限劳动合同，应调整签订单位无固定期 限劳动合同。 二、劳动合同的变更 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部 分条款进行修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。 三、劳动合同的解除和终止 1、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以与员 工解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期 限的劳动合同： 公司与员工协商一致的； 员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 员工严重违反用人单位的规章制度的； 达到绩效考核制度规定辞退条件的； 违反公司考勤打卡或迟到 /早退/旷工管理规定的； 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4 HCHRHR06 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重 影响，或者经本公司提出，拒不改