维修部电工考核评分表（月度） (1).docx

维修部电工考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权 重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 维修及时性 40% 接到通知后半小时内进行维修，且维修成功率100% 按要求完成为40分 超过半小时扣5分 维修成功率每降低5%扣10分 2 生产设备巡查 20% 每2小时巡查一次，并做登记 按要求完成为20分 每缺少一次扣5分 3 技改安装完成率 10% 规定时间内按合同要求安装率100% 按要求完成为10分 否则0分 5 维修技能提升率 10% 维修技能考试较上周起提升 较上期有所提升为10分 持平为5分 降低为0分 6 维修工具保管 10% 维修工具完好，无丢失和认为损坏 按要求完成为10分 丢失或损坏一个扣2分 7 维修记录 10% 维修完成后即时记录，准确无差错 按要求完成为10分 漏记录一次扣2分 差错一次扣2分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 学习力 50% 1级：有学习意识但无行动 2级：主动学习 3级：自费学习并得到技能 4级：学习后用于实践 5级：学习后实践并得到良好效果 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 2 慎独 50% 1级：工作时不做工作无关事宜，迫不得己时才突破标准 2级：按制度与工作标准达成结果 3级：没有因为工作质量与业绩扣罚经历 4级：以工作质量为守则，上级是否在场并不重要 5级：认知工作，甘心情愿工作，超出上级期望 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 考核人 签字： 年 月 日