招聘专员的工作分析.pdfVIP

招聘专员岗位说明书 目 录 一、工作分析的目的说明 3 二、工作分析的内容说明 3 三、工作分析方法选取 3 四、工作分析的具体流程 4 （一）准备阶段： 4 （二）调查收集阶段 5 （三）分析阶段： (文献资料分析、工作规范分析、任职资格分析 ) 5 （四）编制说明书阶段 6 五、访谈提纲设计 6 六、岗位说明书的形成 6 七、工作任务完成任务后的感悟： 8 2 招聘专员岗位工作分析 一、工作分析的目的说明 此次进行工作分析的主要目的， 是通过工作分析来了解招聘专员 这一岗位的工作内容和职责、 关系及在此岗位所必须具备的知识、 技 术、能力，掌握该岗位的相关正确数据，根据岗位需求，招聘合适、 优秀的人才， 确保所需求人员及时到位。 同时完成招聘专员岗位说明 书的修改和制订的工作任务。 二、工作分析的内容说明 根据人力资源部的发展要求，对招聘专员这一岗位的工作范围、 工作任务、工作方法、工作性质、工作时间、工作环境、工作关系、 工作技能等进行规范和确定，最终完成招聘专员工作说明书。 三、工作分析方法选取 根据此次任务的需要， 我们采取的方法是以文献资料法为主， 访 谈分析法为辅。 3 查阅文献 资料筛选 整合文献资料 岗位说明书 访问提纲设计 访谈 总结访谈纪要 四、工作分析的具体流程 （一）准备阶段： 1. 确认工作分析方法：文献资料法为主，访谈分析法为辅。 2. 小组成员的职责划分： 编写搜集资料，分配任务 编写搜集资料 汇总整理资料 汇总整理资料 PPT 制作 PPT 讲解 3. 确定工作进度： 4 准备阶段（ 11.4-11.6） 调查收集阶段（ 11.6-11.9） 分析阶段（ 11.9-11.13） 编制说明书阶段（ 11.13-11.16） 对工作分析的所有结果进行改善， 发现问题及时解决， 于 11 月 18 号全面完善职位说明书，制订规范的制作、修改、操作流程； 4. 确定岗位分析要素； 5. 编制访问提纲，确定访谈和调查对象； （二）调查收集阶段 1. 根据具体的岗位进行调查， 主要与公司的人力资源部经理进行 访谈，还有在职的招聘专员进行访谈。 2. 收集有关工作的特征，以及所需的各种信息数据 3. 收集任职人员必需的特征信息数据 （三）分析阶