- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
苏州市湘阳建设工程
简述劳务分包的三种形式
一、简介
指施工单位或者专业分包单位 (均可作为劳务作业的发包人) 将其承包工程的劳务作业
发包给劳务分包单位完成的活动。也就是:甲施工单位承揽工程后,自己买材料, 然后另外
请乙劳务单位负责找工人进行施工, 但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是施工行业的
普遍做法, 法律在一定范围内允许。 但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包
给其他的公司 ; 禁止主体工程劳务分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。
劳务作业分包在实际操作中, 没有统一的形式, 缺乏统一的规定, 致使劳动关系处于一
种不明朗的状态, 由此引起的劳动纠纷很难处理, 给企业和个人都带来不必要的麻烦。 本文
通过现有的几种劳务分包形式的比较, 找到一种维护企业和个人利益、 有利于劳动纠纷顺利
解决的劳动关系形式。
随着项目管理法的推广,施工企业管理层和劳务层进一步“两层分离” ,施工生产过程
中,往往由于在经过全面调度平衡确定在人力、 船机设备等方面施工力量而不能满足施工需
求,同时合同工期紧迫, 不分包不足以按期履约, 劳务层由原先的固定用工逐渐转换为劳务
作业分包形式。
二、三种形式
第一种: 自带劳务承包。 指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长, 劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、 饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发
放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
第二种:零散的劳务承包。 指企业临时用工, 往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
苏州市湘阳建设工程
第三种:成建制的劳务分包。 指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、
分部或单位工程地承包劳务作业。
在第一种形式中, 公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式, 交由本公司职工
具体承包施工, 该承包人自招工人, 就形式而言, 工程由承包人负责施工与管理, 工人的报
酬也是由承包人支付, 这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。 但是,关键的问题是,
该承包人系公司的职工, 其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系, 故该承包
合同属于内部承包合同。 承包经营属企业内部经营管理方式的变化, 不产生施工合同履行主
体变更问题。 该承包人招用工人行为应视为公司的行为, 被招用的工人与公司之间存在劳动
关系,与承包人之间则不存在劳务关系。
在第二种形式中, 承包人的法律地位不应等同于分包人, 而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系, 即劳动者或劳务地位。 理由为承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作业, 其个人收入与施工效益直接挂钩, 但对工程项目的承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任, 仅对发包人承担“合格” 的质量责任。 承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员, 对施工期间发生的伤害事故、 质量安全问题均不能承担责任。
您可能关注的文档
- (完整版)基础知识部分-营销理论的新发展试题及答案.doc
- (完整版)基金定投考试题.doc
- (完整版)基于项目主题学习设计模型三年级数学(第一个项目).doc
- (完整版)冀教版二年级下册数学第三单元1000以内数的认识测试卷.doc
- (完整版)冀教版六年级科学上册第三单元试卷.doc
- (完整版)冀教版六年级上册应用题1.doc
- (完整版)冀教版三年级英语下册第二单元重点总结.doc
- (完整版)冀教版小学六年级毕业数学测试题(一).doc
- (完整版)冀教版英语四年级下全册练习题.doc
- (完整版)简单实用的股票操作系统.doc
- 2024云南红河州金平县发展集团限公司招聘5人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗林业和草原局招录生态管护员【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024云南省事业单位联考招录【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年湖北孝感市孝南区部分事业单位招聘79人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年四川绵阳事业单位历年【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中铁四局总部部门及直属单位员工公开招聘6人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中铁建电气化局集团南方工程限公司2024届校园招聘【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024云南中冶建设工程限责任公司招聘10人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024中钢集团高校毕业生招聘575人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
- 2024下半年浙江嘉兴南湖区卫生系统招聘事业单位工作人员31人【综合基础知识500题】高频考点模拟试题及参考答案解析.docx
文档评论(0)