危机意识与心态PPT幻灯片.ppt

这一切都不是危言耸听，因为只有真正看到企业风险的，才能生存下来，而且还不一定都能存在下去。 华为的总裁任正菲 * 决策 市场 产品 公司 成本 市场变化 公司决策的影响 成本的压力 产品竞争 公司的危机 * * 岗位 公司 个人 人际关系危机 信任危机 岗位调整 公司发展危机 个人的危机 关系 信任 * * 我们有哪些危机 * * 职业危机 只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。 今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。 * 态度危机 每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。 那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有上司费心劳神地催促，才能把事情勉强完成的人，那些只知道象机械一样完成任务的“应声虫”，领导是不会给于更多机会的。 * 执行危机 纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。 同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。对公司而言，没有纪律便没有了一切！执行力体现团队精神。 * 责任危机 责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。 当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。 * 忠诚危机 忠诚是人类最为可贵的美德。 忠诚胜于能力。 忠诚是人的立身之本。 忠诚首先是对自己的忠诚。 忠诚需要感情和行动的付出。 眼光要够长远，感觉要够敏锐。 * 能力危机 在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还很容易“下岗” 即使你拥有再光鲜的职业资格证书，即使你是名校的高材生，即使你是“没有功劳也有苦劳”的老员工。 * 成长危机 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱——在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最后，当竞争来临，被无情的秒杀。 * 上班得过且过,被动式去做事 岗位内团队考核屡次完成不了? 你有没有以下状态? 周报,月报不及时发,应付了事 新人进来什么都不管,交由他自生自灭 各项文件只是转发员工,不进行沟通落实 对部门出现问题没有作为,只是要求 对明天工作没有任何规划 不配合其他部门工作 潜在的危机 * * 部门没有斗志,习惯性矮人一截 办事拖拉,效率低下,需要催 你有没有以下状态? 习惯性找借口,而不是先找原因 只要领导不在场,习惯性放松 公司没有我不行 我有的是其他公司要,无所谓 骄傲自满,目中无人 不交流,不培训,不学习 潜在的危机 * * “个体危机”到 “公司危机” * * 认识危机 2 故事分享与讨论 1 塑造危机意识与心态 3 我们应该怎样把危机化成动力 4 小游戏：抢凳子 这不只是一个游戏，每时每刻,我们都处在各种危机中。当我们置身其中时，危机时隐时现、难与察觉，直到切身感受到问题的严重性时，才意识到危机的紧迫。现实生活中有多少人、多少企业沉迷安逸的现状，没有了危机意识，失去了前进的目标和动力， 最