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酒店薪酬管理制度 酒店股权认购协议书.doc,酒店股权认购合作协议书范本.doc,酒店股权转让协议书6(律师审核备注版).doc,酒店股权转让协议书范文(律师审核备注版).doc,酒店股权转让协议书(律师审核备注版).doc, 酒店薪酬管理制度 1 酒店股权认购协议书.doc,酒店股权认购合作协议书范本.doc,酒店股权转让协议书6(律师审核备注版).doc,酒店股权转让协议书范文(律师审核备注版).doc,酒店股权转让协议书(律师审核备注版).doc, 目录 1目的(3) 2范围(3) 3薪酬福利管理原则(3) 3.1市场化及激励原则：(3) 3.2内部公平原则：(3) 3.3绩效导向原则：(3) 4销售岗位薪酬福利(3) 4.1销售岗位薪酬福利构成(3) 4.2销售岗位晋升路径(4) 4.3销售岗位月工资标准(5) 4.4销售岗位薪酬计算依据(5) 5职能岗位薪酬福利(5) 5.1职能岗位薪酬福利构成(5) 5.2职能岗位晋升路径(7) 5.3职能岗位月工资标准(8) 5.4职能岗位薪酬计算(9) 6薪资的调整(10) 6.1转正(10) 6.2调岗(11) 6.3调薪(11) 7薪资福利的计算与发放(11) 7.1工资(11) 7.1.1工资的计算依据(11) 7.1.2工资的审批与发放：(12) 7.1.3工资计算错误的调整：(12) 7.2销售提成(12) 7.3职能部门奖金(12) 7.4社会保险公积金(12) 8薪资查询(13) 9附则(13) 10相关联文件(13) 11附件(13) 2 酒店股权认购协议书.doc,酒店股权认购合作协议书范本.doc,酒店股权转让协议书6(律师审核备注版).doc,酒店股权转让协议书范文(律师审核备注版).doc,酒店股权转让协议书(律师审核备注版).doc, 9BCOIwDm7xYeUaC9wjxmmdO1X5okeMfv4Ou4GGbqTd8AJ24A2qXgUIWWnAqC8T7kHda6f8tg86I8UEiV0dioozQmrOH6PPi0VNsfRyUuwrYNzN2ZRLBUlJwICoEHqnGjNIc6M3328orxQ3nTMie3DDECRZSdkD39apzglvDOI9LxRyr90kv89CV93PemaPHvkiNb36iQVFl3sHlThIc0Iu0NJpcLGQnsrQCjaG6u1UdtRSHmeB5ImHdqhzIDUNA4RtBS51sRBiyoH7wrYqg4LV5anM1bxtQeKYRXGphcJd64JpYa3Rfdg5jvnbfi0HTIIJTifOai93lhP1HxnRYWEmyEpWkfAyc19XX年度经营目标分解到全体员工，员工的绩效工资、提成、奖金与公司销售业绩和和个人考核成绩相挂钩，强化全员的绩效意识、全局意识和协同意识。 4.销售岗位薪酬福利 1.4销售岗位薪酬福利构成 销售岗位的总体收入遵照中底薪+提成的原则进行设计，收入总额上不封顶。 3 酒店股权认购协议书.doc,酒店股权认购合作协议书范本.doc,酒店股权转让协议书6(律师审核备注版).doc,酒店股权转让协议书范文(律师审核备注版).doc,酒店股权转让协议书(律师审核备注版).doc, 当销售管理体系有岗位空缺时，优先考虑从内部员工中提拔，其次考虑从外部招聘。如果员工个人绩效优秀且能力基本达到新岗位的要求，经适岗1-2个月评估后可予以晋升。 4