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- 2020-10-15 发布于天津
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合流实业集团有限公司企业标准薪酬管理制度审核审批编制发布实施合流实业集团有限公司布发薪酬管理制度管理目的建立进一步拓展员工职业上升通道为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据集团公司现状特制定本规定制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定服务年限是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效公平可上可下同时享受或承担不同的工工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整资差异竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势充分调对相同
合流实业集团有限公司企业标准
Q/HLSY-G-RZ-01-2016
薪酬管理制度
审核 审批 编制
Q/HLSY-G-RZ-01-2016
2016—12—25发布 2017—1—1实施
合流实业集团有限公司 布发
薪酬管理制度管理 、目的1建立进一步拓展员工职业上升通道，为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用， 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 、制定原则
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