结构化面试技巧培训PPT幻灯片.pptVIP

* 请下面的学员负责念。 每年管培生招聘时的网络题目设置（世界500强的外企在网络申请职位也常用此方法） 标准化面试题目 如：IBM\宝洁\各大银行 题目如下： 1、您曾经遇到过的最大困难是什么，如何解决的？ 2、您大学期间做过最有成就感的事情是什么？ 3、您主动牵头并组织过的一次大型活动是什么？ 分享案例:某大学生网申岗位时针对大学做过最有成就感的事情的回答答案！ * 多竞争者： 校园招聘、内部竞聘、公务员选拔等。 * * 如何做到不诋毁对方企业： 不要使用以下词语：听说你们那个项目做得不好吧，今年卖的也很差！ 你们酒店是不是现在生意很不好，客户评价都很差，入住率也很低！ * 关于打断对方：有的候选人在做自我介绍时滔滔不绝，让人没法打断他。 曾经遇到过的案例 与周林总面试项目总经理， 该人选已经工作了20多年，他在自我介绍时花了整整20分钟，能把自己从第一份工作，甚至里面的项目具体细节，人际关系，所有可以陈述的情况全部作答，一直没有任何停顿，面试官完全没法打断他。 以后如果遇到这种情况，一定要在要求对方自我介绍时，明确告诉对方：请您花2-3分钟自我介绍，约定好时间限制。 * * * * * * * * * * * * 提示：以面试招聘经理，询问对方完成校园招聘任务为案例举例； Situation:在什么样的情