浙江省2013年7月自考06050人际关系心理学试题.pdfVIP

绝密 ★ 考试结束前 浙江省2013 年7 月高等教育自学考试 人际关系心理学试题 课程代码：06050 本试卷分A 、B 卷，使用1999 年版本教材的考生请做A 卷，并将答题纸上卷别“A ” 涂黑；使用2011 年版本教材的考生请做B 卷，并将答题纸上卷别“B ”涂黑。不涂或全涂， 均以B 卷记分。请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 A 卷 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或 钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共10 小题，每小题1 分，共10 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.社会互动理论是由______提出来的。 A.米德 B.勒温 C.考夫曼 D.修茨 2.按照人际反应特质理论的观点，个人的感情需求得到满足后产生的行为特征应该是 A.相容 B.超越 C. 同情 D.冷漠 3.认为“德国人一丝不苟，有科学头脑”，这属于印象形成中的 A.首因效应 B.晕轮效应 C.定型 D. 隐含的个性理论 4.在归因时，如果一个特定的原因和一个特定的结果在许多不同情景下都互相联系在一起， 1 如果那个原因不存在的情况下，结果也没有产生,我们就会把这个结果归因于这个原因，这 就叫做 A.不变原则 B.一致性原则 C.折扣原则 D.非共同效果 5.根据韦纳的归因理论，如果一个人将考试失败归因为自己能力不够，这是一种 A. 内部、稳定的归因 B. 内部、不稳定的归因 C.外部、稳定的归因 D.外部、不稳定的归因 6.在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种 A.行为中心偏见 B.显著性偏见 C. 自我服务偏见 D.一致性反应信息利用不足偏见 7.率先使用“自我实现”一词的是 A.罗杰斯 B.马斯洛 C.戈尔茨坦 D.荣格 8.在一段具体的人际关系中，若结果高于比较水平和选择比较水平，则当事人对这段人际关 系 A.满意且愿意继续下去 B.满意但不一定会继续下去 C.不满意但会继续下去 D.不满意且不会继续下去 9.根据合作的“权力理论”，如果三方的权力分布分别是A=4 ，B=2 ，C=1，则 A.A 、B 将会合作 B.A 、C 将会合作 C.B、C 将会合作 D.三方不会合作 10.在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是 A.威胁