原创力文档流程
名称 行为实施
环节
培训效果评估 流程
受训部门
编 码
执行核心部门 人力资源部 培训主管
人力资源部
受控状态
人力资源部
经理
人力资源总监
人力资源总监
管理
行为
相关说明 编制人员 编制日期
提供
对受训者表
支持
现、业绩进
行调查分析
否
是
提岀
意见
否
效果评估
审核
是
形成初步评 估报告
存挡
反馈给培训师 并提出意见
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
审核
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