浅谈职场之态度与能力需求.pptxVIP

;小駱駝的疑慮;小駱駝的疑慮; ;求職與面試;求職與面試; ; ; ; ;那些就業力技能能讓你能勝任工作？;企業需要值得投資訓練的新人，而畢業生則需要有能力從經驗與挫折中學習成長。希望「對於新人三個月到一年的訓練投資可以發揮效益」的立場，雇主會高度重視畢業生的「學習意願與可塑性」以及「穩定度及抗壓性」。 要做好工作，除了具備「專業知識與技術」外，還需要其他核心就業力技能的配合。企業不只需要員??「具備」專業知識與技術，更需要員工能夠「發揮」專業知識與技術，為企業創造價值。而一個員工能否充分發揮專業能力，則往往還取決於其工作態度、團隊合作能力、表達溝通能力。 如果一個人工作上的態度，溝通能力，還有問題解決能力、應變能力不夠好的話，其實有再好的專業能力都是等於零。;這一代年輕人「很會說」，但是職場要求的是能夠「有邏輯、有組織、有條理的陳述與表達」 「企劃與簡報的能力」，在校時沒有感受到其重要性，而在進入職場後才發現這一項技能非常重要 ;哪些地方要加強？ 穩定度及抗壓性;哪些地方要加強？ 如何與上司或前輩溝通？;哪些地方要加強？ 如何與上司或前輩溝通？;哪些地方要加強？ 如何與上司或前輩溝通？;哪些地方要加強？ 如何與上司或前輩溝通？;怎樣移動富士山？這個問題是比爾·蓋茨對那些渴望應聘微軟公司的大學畢業生提出的一道面試題。而對此，比爾·蓋茨的解釋是：它沒有