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西南交通大学图书资料情报人员考核指标体系 被考核人姓名： 考核年度： 工作单位及岗位： 考核时间： 项目 权重 考核 要素 评 价 指 标 分 值 评分 个人 基层 单位 德（15） 政治态度（5） 积极参加政治学习和集体活动，不缺席、不迟到，坚决拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，在三育人方面有突出表现 5 较好地参加政治学习和集体活动，拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，有事业心，责任感 4 能参加政治学习和集体活动，拥护党的路线 方针政策，坚持四项基本原则 3 有明显违反四项基本原则行为 0 思想品德（5） 实事求是，作风正派，能正确处理个人，集体和国家三者利益的关系，大公无私，有奉献精神 5 服从工作分配，顾全大局，勇于负责，任劳任怨，团结协作精神好，谦虚谨慎，能正确开展批评与自我批评 4 服从工作分配有团结协作精神，能开展批评与自我批评 3 道德品质较差 0-2 遵纪守法廉洁奉公（5） 遵纪守法，克己奉公，廉洁自律 5 遵纪守法，廉洁自律较好 4 遵守法纪和规章制度 3 遵纪守法，有损公利己行为 0-2 能（25） 政策水平（5） 政策水平较高，能正确理解并能理论联系实际地贯彻执行党的路线方针政策，熟练掌握本职业务知识，知识面广 5 政策水平较高，能结合本职工作制定切实可行的实施办法，知识面较广 4 政策水平一般，了解本职业务知识，能执行具体政策 3 政策水平一般，缺乏本职工作业务知识 2 业务能力(12) 办事迅速果断，正确，效率高，有较强的业务组织能力 12 能正确处理业务工作，较好地履行岗位职责，有较强的组织才能 11 能履行岗位职责，胜任本职工作 10 基本胜任本职工作 5-9 创新能力 （8） 有开拓创新精神，在本职工作上有所建树，敢为人先 8 解放思想，改革创新，对本职工作提出新建议，新办法，并付诸实施有成效 7 对本职工作有思路，有一定见解，提出意见或建议 6 工作按部就班，创新意识较差 0-5 勤（15） 责 任 感（3） 工作勤奋，责任感强，圆满地完成工作、任务 3 工作积极，责任感强，能较好地完成本职工作 2 工作积极性尚高，有一定的责任感，未出现责任事故 1 工作责任心差，工作方法简单粗暴，造成责任事故发生 0 同心同德（3） 分工明确，团结协作，关心同志疾苦精神好 3 分工明确，团结协作，关心同志疾苦精神较好 2 分工明确，团结协作精神一般 1 协作精神差 0 服务态度（3） 服务热情，群众反映好 3 服务较热情，群众反映较好 2 服务态度一般 1 服务态度差 0 出 勤（6） 出满勤 6 年事假在20天以内，或病假在30天以内 5 年事假在25天以内，或病假在二个月以内 4 年事假在30天以上，或擅自离岗（旷工）15天以上，或病假超过三个月 0 西南交通大学图书资料情报人员考核指标体系（续） 被考核人姓名： 考核年度： 工作单位及岗位： 考核时间： 项目 权重 考核 要素 评 价 指 标 分 值 评分 个人 基层 单位 绩 (45) 完成本职工作任务(15) 保质保量，超额完成工作任务，不分份内份外 15 保质保量完成本职工作任务 14 完成工作任务量的80% 13 完成工作任务量的60—70% 8-10 完成交办的工 作 (15) 出色完成领导、工会或部室交办的工作任务和积极参加各种比赛项目 15 较好地完成领导、工会或部室交办的工作任务和参加各种比赛项目 10-14 未完成交办的工作任务 0-8 工作质量(15) 符合工作规范，科学，质量好，效率高 15 符合工作要求，丢失率、差错率均不超过规定指标 14 工作质量基本符合要求 13 工作质量较差 1-12 100 总 分 合 计 基层意见： 基层领导签字： 年 月 日 单位意见： 单位领导签字： 年 月 日 注：1. 个人参照“考核要素”栏在“评价标准”栏中结合工作实际，实事求是地选择一项分值填在“评分”栏中